江西于都打好“引育留”組合拳 激活教育發展“動力源”

9月20日，廣東省職業教育雙師型卓良福名師工作室、廣東省勞模和工匠人才卓良福創新工作室于都職業中專子工作室在江西省于都縣職業中等專業學校正式揭牌，並帶來幹貨滿滿的專題講座，助力該工作室成員快速成長。這是于都縣招才引智、強師強教的生動縮影。

近年來，于都縣出臺了一系列吸引教育人才的利好政策，拓寬人才引進渠道，通過“走出去”“請進來”等方式加大人才培養力度，打好“引才、育才、留才”組合拳，為建設高素質專業化教師隊伍提供堅實保障。

積極拓寬引才渠道不鬆勁。加大教師補充力度，2024年，通過省統招招聘職業中專教師25名，自主公開招聘研究生學歷教師10名，安置公費師範生10名及定向培養師範生67名，有效緩解專任教師緊缺問題。同時，積極搭建科技創新共育平臺，引進北京理工大學與于都中學初中部共建創新領軍人才共育基地，豐富學校課程體系，改善人工智慧教學條件，為于都學子打開通往科技領域的大門；銀坑中心小學同華為公司共建“華為科技小學堂”，提升學生的科技創新思維，激發學生科技興趣。

持續加強人才培育不懈怠。充分發揮省、市骨幹教師作用，開展“師徒結對”青藍工程，制定《于都縣新教師教學業務訓練與考核方案》，督促各學校對新教師進行系統培養。用心做實縣域教師培訓，組織704人次參加“青椒計劃”、省鄉村小學優秀教師教學創新實踐能力提升等培訓，選派62名教師赴北上廣深、江浙等地名校跟崗培訓。

全面優化人才服務不缺位。深入貫徹落實《關於辦好人民滿意教育建設教育強縣若干意見》精神，為任期內的省、市骨幹教師落實教研津貼、人才住房等一系列人才政策。同時，積極推動教師週轉房建設，著力解決教師住房困難和改善教師居住環境。2024年，爭取項目資金1883萬元，改造教師宿舍1345套，有效改善教師居住環境，助力教師“安居樂業”。（于都縣教體局供圖文）

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