江西10所高校發佈高層次人才引進政策

10月26日，2023國際産學研用合作會議（江西會區）舉行江西高校高層次人才引智專場新聞發佈會。江西10所高校介紹了重點引才政策。

南昌大學

高層次人才崗位，學校提供具有競爭力的薪酬體系，採取一事一議政策，年薪30-300萬元，以及充足的科研啟動費；實驗員和專職輔導員崗位，學校提供具有競爭力的薪資和住房補貼；産學研用人才崗位，學校成立國際食品創新研究院、國際材料創新研究院和生物醫學創新研究院，服務江西經濟社會發展；博士後專職科研人員崗位，學校提供年薪25-35萬元。

江西師範大學

對引進的優秀高層次人才，學校提供正式事業編，以及三室兩廳免費拎包入住的人才房，子女享受全國百強附屬學校一條龍就讀服務。同時出臺覆蓋各年齡段的“1125”人才培育工程，提供最高百萬年薪，錨定重點人才，突出重點精準化培優。

江西農業大學

提供差異化、有競爭力的引進待遇，引進博士最低補貼47萬（含住房補貼、科研啟動金和安家費等）。對於業績特別優秀人才，實行“一事一議”“一人一策”的人才政策，提供全方位個性化服務。

江西財經大學

對於業績優秀的青年才俊，學校提供科研啟動金、安家費和住房補貼共55-80萬元，年薪範圍為25-50萬。對於高端領軍人才，可打破常規程式，按照“量身定制”的原則引進，具體薪酬“一人一議”，不設上限。

華東交通大學

為高層次人才提供豐厚的年薪、校內住房，給予優厚的安家費及購房補貼，優先分配研究生招生指標，優先推薦申報人才項目等。與周邊優質基礎教育資源建立合作關係，解決子女入學，視情況安置配偶工作。此外，高層次人才還可疊加享受江西省和南昌市人才支援政策。

東華理工大學

為高層次人才提供豐厚的年薪、校內住房，給予優厚的安家費及購房補貼，優先分配研究生招生指標，優先推薦申報人才項目等。與周邊優質基礎教育資源建立合作關係，解決子女入學，視情況安置配偶工作。此外，高層次人才還可疊加享受江西省和南昌市人才支援政策。

江西理工大學

應聘人才可在贛州、南昌、鷹潭自主選擇工作地點；求職成家立業均有補貼；來校面試包住宿，路費可報銷，住房補貼可一次性發放用於租房買房，疊加享受國家、省市引才待遇。學校給予符合條件的重點建設學科博士的配偶安置工作。人才可根據個人發展需要，開展博士後研修、公派出國訪學、入選“清江學者”享受相關人才政策。

南昌航空大學

對高層次人才實行“一人一策”“一事一議”，實施“高層次人才年薪制”等，確保在科研平臺搭建、薪酬待遇、安家住房、配偶就業、子女入學等方面的引才政策具有競爭力。堅持校領導聯繫服務專家工作制度，抓重大人才項目培育，深入推進崗位聘任制度改革、修訂完善年薪制，充分調動人才的積極性、著力激發人才的創新活力。

江西中醫藥大學

為人才量身打造培養和發展計劃，配強人才團隊，優先配置各類資源，學校、學院、學科三級聯動。對於新進博士等人才實行定導師、定方向、定規劃。緊緊圍繞江西省高校“雙一流”建設和國家級重大科技創新平臺建設人才需求，系統打造成熟的科研平臺配套。設立“人才特區”，在人員聘用、專業技術職務聘任、考核激勵、薪酬分配等方面給與充分政策支援。

景德鎮陶瓷大學

為優秀博士提供30-80萬元安家費，幫助人才在景德鎮市安家落戶。引進人才可直接享受校內副高職稱績效工資待遇，提供三室一廳人才週轉房。符合條件的博士配偶可安置工作，為人才解決生活的後顧之憂。為人才提供20-30萬元科研啟動經費，幫助啟動科研工作。優秀青年博士畢業生或出站博士後還可享受更高待遇。