工傷賠付起紛爭 調解雙贏護營商

近日，甘肅省嘉峪關市城區人民法院行政審判團隊成功調處一起工傷保險待遇糾紛。辦案人員以耐心調解為抓手，既高效化解了企業與勞動者間的矛盾、築牢了勞動者合法權益保障線，又向企業傳遞了規範用工的法治導向，以生動的司法實踐，為優化營商環境精準助力。

甘肅某公司職工馮某在工作期間受傷，相關部門已依法作出工傷認定，勞動人事爭議仲裁委員會裁決甘肅某公司需向馮某支付一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費等工傷保險待遇。甘肅某公司對仲裁裁決不服，提起訴訟，僅同意支付一次性傷殘就業補助金，拒絕承擔停工留薪期工資和護理費。

案件審理過程中，辦案人員全面梳理案件事實，充分聽取雙方當事人的陳述與抗辯意見。考慮到馮某急需後續康復的費用，辦案人員秉持情理兼顧的原則，多次組織雙方當事人開展調解工作。一方面，結合《工傷保險條例》等法律法規，向企業釋明停工留薪期工資是勞動者因工傷暫停工作期間的基本生活保障，護理費是工傷職工生活無法自理時的必要支出，均屬於法定工傷保險待遇範疇，企業不得無故拒絕支付，同時強調企業規範用工、依法承擔用工責任的法律義務，引導企業依法用工，體諒勞動者的傷病困境。另一方面，辦案人員也與馮某積極溝通，引導其理性主張權益，為雙方達成調解創造有利條件，在法律框架內尋求雙方利益平衡點。

最終，在辦案人員的積極促成下，雙方達成一致調解意見：甘肅某公司向馮某支付一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費共計52000元，該糾紛就此圓滿解決。這起糾紛的化解，不僅保障了勞動者的合法權益，更引導企業樹立了規範用工、尊法守法的意識，實現了法律效果與社會效果的有機統一。

今後，嘉峪關市城區人民法院將持續深耕司法為民初心，以矛盾糾紛多元化解機制為依託，將釋法明理、柔性調解貫穿審判執行全過程，以高質效司法服務化解矛盾糾紛，為營造穩定、公平、透明、可預期的營商環境注入強勁司法動能。（馮菲菲、劉運興、王欣雨）