​以黨建為舵，揚起鄉村振興人才風帆

“農為邦本，本固邦寧。”在鄉村振興的時代浪潮中，人才宛如那強勁的風帆，是推動鄉村巨輪破浪前行的核心動力。面對廣袤鄉村對人才的熱切期盼，各地組織部門肩負著重大使命，需以高品質黨建為指引，充分發揮黨的政治優勢與組織優勢，將其轉化為鄉村人才振興的澎湃動力，為希望的田野匯聚各方英才，繪就一幅生機勃勃、人才濟濟的鄉村振興新畫卷。

精準定位，勾勒人才需求藍圖。當下，鄉村人才總量不足、結構不合理的問題較為突出，特別是既懂現代技術又善經營管理、還會基層治理的複合型人才十分稀缺，這已成為制約鄉村高品質發展的關鍵瓶頸。精準定位人才需求，猶如繪製一幅精準的航海圖，能為人才引進指明方向。各地組織部門應深入鄉村一線開展調研，建立健全動態更新的人才需求數據庫。聚焦本地特色産業發展，如特色農業種植、鄉村旅遊開發、農村電商運營等核心領域，以及基層治理現代化、公共服務提升等關鍵環節，科學制定詳細的人才需求清單。明確所需人才的專業技能、工作經驗等要求，做到按需引才，避免盲目引進導致的人才浪費與錯配。例如，對於發展鄉村旅遊的地區，重點引進旅遊規劃、市場行銷、民宿管理等方面的人才；對於特色農業種植區，著重引進農業技術、農産品加工等領域的專業人才。

多元渠道，匯聚天下賢能之士。暢通人才匯聚渠道，是讓鄉村人才之水活起來的關鍵。各地組織部門要充分發揮黨組織的橋梁紐帶作用，創新方式方法，搭建多元引才平臺。一方面，利用鄉情紐帶吸引人才回歸。成立鄉賢聯誼會，定期組織鄉賢座談會，介紹家鄉發展變化和人才政策，激發鄉賢的家鄉情懷和返鄉創業熱情。通過線上引才平臺，發佈鄉村人才需求資訊，與在外人才建立常態化聯繫。探索“黨組織牽頭 +鄉情感召 +政策扶持”的模式，鼓勵在外企業家、高校畢業生、退役軍人等群體返鄉投資興業、到村任職。另一方面，加強與高校、科研機構的合作。建立産學研合作基地，邀請專家學者到鄉村開展技術指導、項目合作。通過舉辦鄉村人才招聘會、校地合作洽談會等活動，吸引高校畢業生到鄉村就業創業。例如，一些地方與農業院校合作，開展定向培養計劃，為鄉村輸送專業的農業技術人才。

系統培育，激發本土人才潛能。本土人才是鄉村發展的根基，他們生於斯、長于斯，對鄉村有著深厚的感情。系統培育本土人才，能激發鄉村發展的內生動力。組織部門要構建全方位的培育體系，築牢思想根基。將黨的創新理論和鄉村振興政策納入培訓內容，通過專題講座、線上課程等形式，引導本土人才深刻認識鄉村振興的重要意義，增強他們的責任感和使命感。實施分層分類培訓，根據村幹部、後備力量、新型職業農民等不同群體的特點和需求，制定個性化的培訓方案。利用各級黨校、農民夜校、“田間課堂”等陣地，開展政治理論、農業技術、鄉村治理等方面的培訓。邀請農業專家、致富能手現場授課，傳授實用技能和經驗。強化實踐鍛鍊，有計劃地選派本土人才到産業發展一線、重點項目現場挂職鍛鍊。讓他們在解決實際問題中積累經驗、提升能力。例如，選派年輕村幹部到先進村跟班學習，借鑒成功經驗；安排新型職業農民參與農業示範項目，提高種植養殖水準。

優化環境，營造拴心留人氛圍。營造良好的人才發展環境，是讓人才安心紮根鄉村的關鍵。各地組織部門要從政策保障、事業發展、生活關懷等方面入手，打造拴心留人的“強磁場”。完善政策保障體系，落實和完善向鄉村人才傾斜的薪酬待遇、職稱評定、成果轉化收益分配等政策。設立鄉村人才發展專項資金，對返鄉創業人才給予創業補貼、貸款貼息等支援。健全表彰獎勵制度，對在鄉村振興中作出突出貢獻的人才進行表彰和獎勵，增強他們的榮譽感和歸屬感。拓展事業發展空間，為人才搭建幹事創業的廣闊舞臺。支援人才牽頭領辦合作社、家庭農場，發展鄉村特色産業。鼓勵人才參與基層社會治理創新，擔任村級組織顧問、調解員等職務。加強生活關懷，建立健全黨員領導幹部聯繫服務人才制度。定期走訪慰問人才，了解他們的工作和生活情況，及時協調解決住房保障、子女教育、醫療保健等方面的困難。讓人才感受到組織的溫暖和關懷，激發他們紮根鄉村、奉獻鄉村的熱情。

“鄉村振興，人才為要。”讓我們以黨建為舵，精準定位人才需求、暢通引才渠道、系統培育人才、優化發展環境，揚起鄉村振興的人才風帆，讓鄉村成為人才匯聚的高地、夢想成真的舞臺，在新時代的征程中書寫鄉村振興的壯麗篇章。(周佳莉)