​涼山德昌：以“育苗”工程為牽引 “三管齊下”推動青年幹部隊伍建設提質培優

未來屬於青年，希望寄予青年。國家稅務總局德昌縣稅務局致力於實施“育苗”工程，將青年幹部隊伍建設作為重要任務，通過思想淬煉、實踐錘鍊、嚴管厚愛等舉措，構建青年幹部全週期培養體系，鍛造一支“政治過硬、業務精湛、作風優良”的新生力軍。

思想領航：在紅色基因中點亮信仰之光

思想是行動的先導，“育苗”工程將思想政治教育作為培根鑄魂的首要任務。德昌稅務通過“團委班子示範領學、青年小組協同深學、團員青年浸潤跟學”的“三學模式”，將學習黨的二十大和黨的二十屆三中全會精神等作為第一任務，讓青年幹部在讀原著學原文中悟原理，進一步堅定理想信念。

在“紅色經典·全民悅讀 ”讀書活動中，青年幹部李玉文在心得中寫道：“讀《紅星照耀中國》，方知革命理想高於天的真諦，我們稅務青年更應把忠誠擔當鐫刻在基層稅務工作的第一線，服務人民，服務企業。”

為了讓信仰教育更鮮活，德昌稅務組織6批次青年幹部赴半站營紅色教育基地開展“重走長征路”等沉浸式教育，通過實地感悟革命先輩的奮鬥歷程，青年幹部羅寅傑深受觸動，眼眶濕潤：“崎嶇小路間，仿佛看見紅軍戰士背著行囊奮勇前行的身影，耳邊似響起他們互相鼓勵的吶喊，這是一場行走，更是一場精神洗禮，讓我明白了什麼是用生命踐行信仰。這不僅是紅色尋根，更是青年稅務幹部的精神補鈣。”

實戰淬火：在改革一線鍛造硬核本領

“系統操作效率提高45%，政策解答準確率達99%。”在業務技能競賽上，35名青年幹部圍繞政策解析、系統操作、風險應對等模組開展比賽角逐，圓滿完成了技能淬煉之旅。榮獲一等獎的青年幹部劉儒磊説道：“連續45天反覆演練，終於把政策口徑和操作規範牢記於心、外化于行，大大提高了自己的業務能力，我將以技為仞，為稅收事業發展增添青春色彩。”

業務能力是青年幹部履職盡責的關鍵。“育苗工程”根據青年幹部的崗位需求與專業短板，量身定制“智慧稅務實操特訓營”“稅收疑難案例精析課”“寫作能力提升實訓坊”等培訓課程，採用“骨幹示範+分組實操”模式，通過實操測試、寫作成果展示等檢驗效果，並動態優化課程內容，實現“需求變化-課程調整-能力提升”的閉環管理。注重以練促學，將青年幹部放在急難險重的工作一線，充分鍛鍊青年幹部的系統思維能力、邏輯表達能力、決策執行能力等，引導其“崗位盡責、崗位成才、崗位建功”。

在個人所得稅匯算專項工作中，青年幹部積極支援稅源管理分局完成了1018人次審核，嚴守標準“零差錯”；青年幹部針對5C5R徵管弱項指標，查補短板促提升，助力實現2024年5C+5R徵管品質獲評A+級9次、A級2次；在稅收宣傳中，青年幹部深入企業車間、鄉村社區開展精準輔導，錄製虛開發票警示廣播覆蓋全縣範圍的“村村通”……各項重點專項工作中，德昌稅務青年用行動詮釋擔當精神，彰顯青春力量。

嚴管厚愛：在清風正氣中護航成長之路

“既要讓青年幹部經風雨見世面，更要為其係好‘安全帶’。”德昌稅務堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束並重，將監督管理的觸角延展到青年幹部成長全過程。

通過建立三級談心談話機制，德昌稅務形成“一把手”與青年幹部，分管領導與青年幹部，部門負責人與部門青年之間的定期溝通制度。紀檢組負責人介紹：“針對青年幹部成長髮展的特點，聚焦新錄用入職、職位變動後、提拔任用前等成長髮展的關鍵期，我們梳理出易發的思想懈怠、業務脫節、紀律鬆弛3類苗頭性問題，設置專題警示、入職談話、提醒談話、廉政小課堂等‘廉政套餐’，這種精準‘滴灌式’教育模式，有效提升了廉政教育的針對性和實效性。”在選人用人過程中，德昌稅務嚴把黨風廉政關，在確保選拔出來的幹部德才兼備、清正廉潔的基礎上，大膽使用青年人才，實現幹部隊伍的年輕化、專業化，不斷優化中層幹部隊伍結構。

此外，德昌稅務還將青年黨紀學習教育與廉潔教育“六個一”活動貫通起來，定期舉辦法紀講堂，組織青年幹部觀看警示教育片、參觀廉政教育基地，通過“廉政家訪”發放的96封《廉潔家書》，推動構建起“單位+家庭”雙監督防線。在“510（我要廉）”青廉講堂活動中，青年幹部蔡小龍的發言引發共鳴：“作為稅務一線的幹部，我們手中握著的是國家稅收的‘秤桿’，心裏裝著的必須是公平正義的‘準心’。每一次政策執行、每一筆稅款徵收，都要經得起‘陽光’的檢驗。要常懷敬畏之心、常思貪慾之害，讓肩上的稅收閃耀著清廉之光”。

“從‘育苗’到‘成林’，我們見證著青春與稅徽的雙向奔赴。”德昌縣稅務局負責人表示：“下一步，縣局將持續完善‘政治引領+能力提升+紀律護航’的培養鏈條，讓更多‘好苗子’成長為稅收事業高品質發展的‘頂梁柱’，為新時代稅收現代化建設注入源源不斷的青春動能。”（文、圖/李英 謝雨佳）