薪火相傳承匠心 青藍共進啟新程

為進一步加強人才梯隊建設，充分發揮技術骨幹、業務能手“傳幫帶”作用，助力新員工快速轉變身份，提高業務技能水準。2月27日，龍岩億力電力工程有限公司輸變電分公司隆重舉行師徒協議簽訂儀式。

簽訂儀式上，師承弟子嚮導師呈拜師貼，行拜師禮，敬拜師茶，並簽訂師徒協議。“以後您就是我的師傅了，在今後的工作中，我會勤學苦練，還望師傅多多指點。”新員工沈永平與師傅江慶曦在師徒協議上鄭重的簽下名字。據了解，此次活動共為5名新員工與師傅們搭建成長橋梁，通過拜師儀式，增加徒弟對師傅的尊重感，激發師傅對徒弟的責任感，加強徒弟與師傅的紐帶關係，提高新員工企業歸屬感。

此次簽訂的師徒協議中，為每位新員工安排了職業、技能兩名導師，分別在職業生涯規劃及業務技能提高兩方面為新員工提供指導幫助。協議要求職業導師為徒弟量身定制學習工作計劃，定期與徒弟談心談話，及時掌握徒弟思想動態，在生活、工作、學習等方面提供愛護與幫助，扮演好貼心“老大哥”的角色。技能導師主要在專業技術和操作技能等方面為徒弟答疑解惑，幫助徒弟快速掌握專業關鍵技術、核心工藝、必備技能等。師傅在幫助徒弟解決問題時也是師傅溫故而知新的過程，同時促進師徒雙方共同進步。

“師帶徒”是培養新員工的重要手段，該公司將持續跟進師徒履職情況，定期對新員工進行階段技能考核，驗收“傳幫帶”成果，確保打造一支高素質專業化電力服務青年人才隊伍，為推動公司建設工作再上新臺階注入新的活力。（王雪蓮）