近日，中華全國總工會、人力資源社會保障部、國家衛生健康委、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會聯合發佈《關於建設家庭友好型工作場所案例徵集結果的通報》。本次徵集活動在全國範圍內共徵集案例175個，經篩選和評審，産生100個入圍案例。其中，四川省的中國建築西南勘察設計研究院有限公司、通威太陽能（金堂)有限公司、四川康定機場集團有限責任公司康定分公司、四川省宜賓五糧液集團有限公司4家單位榜上有名。
中國建築西南勘察設計研究院有限公司加強企業與社會的共建共用、注重企業與家庭的依存支撐、促進企業與員工的和諧互動，為員工的工作和生活創造良好環境。通威太陽能（金堂）有限公司堅持黨建帶工建，將黨建群團工作結合在一起建立“通威·紅色聚能家”品牌，黨群攜手全面佈局“六個友好”，用心傾聽聲音、全力解決訴求、用情服務職工。四川康定機場集團有限責任公司康定分公司著力打造世界之巔“溫暖港灣”，堅持為一線女職工設立“孕假”（自懷孕確認之日起即可請休），每年開展全員健康體檢，特別增設高原病體檢項目，創建職工“心靈驛站”，推動EAP項目落地，關注職工身心健康和職業發展健康。四川省宜賓五糧液集團有限公司始終堅持“為員工創造幸福”的企業使命，通過全鏈條培養、全週期服務、全要素保障、全方位守護、全過程幫扶，增強員工凝聚力，提升企業競爭力，聚集優秀人才、拓展企業品牌形象。
據悉，家庭友好型工作場所是指通過制定優化的工作制度，發展有利於職工身心健康的工作環境，支援男女職工平衡工作、家庭和個人生活，讓職工能在身心健康的狀態下投入工作的工作場所，需要具備“理念態度友好、職業發展友好、生育保護友好、照護支援友好、工作安排友好、職業健康友好”的“六個友好”。（黃瑞）
責任編輯：李月萍
