四川省總工會對做好2024年職工防暑降溫工作暨夏季“送清涼”活動作出部署

目前，四川省各地陸續進入夏季高溫季節，為做好今年職工防暑降溫工作和“送清涼”活動，降低高溫作業和高溫天氣作業對勞動者身體健康和生命安全的危害，近日，四川省總工會下發通知，要求各市（州）總工會，省産業（局）、企業集團（公司）工會，四川省總工會機關有關部門切實做好2024年職工防暑降溫工作暨夏季“送清涼”活動，以有效預防和控制職業性中暑事件，切實維護廣大職工在高溫天氣下的安全健康權益。

按照工作部署，各級工會要督促用人單位全面落實防暑降溫主體責任，做好各類防暑降溫保障措施，全力保障職工平安度夏、清涼度夏、舒心度夏，推動和諧勞動關係構建。通知要求，圍繞國省重大戰略、重大工程、重大項目和重點産業建設，重點針對夏季露天作業的物流、電力、建築、環衛等行業和存在生産性熱源高溫作業場所的職工，分級、分層、分片組織開展“送清涼”活動。

通知指出，各級工會要加強監督檢查，切實維護職工安全健康權益。認真履行法律賦予工會的群眾監督職責，督促用人單位按照職業病防治法、安全生産法、勞動法、工會法和《防暑降溫措施管理辦法》等法規政策要求，落實防暑降溫和勞動保護主體責任，防範職業性中暑事件發生。協助和督促用人單位建立健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應急預案，定期開展生産安全事故應急預案演練和中暑急救演練。指導和督促用人單位將高溫作業和高溫天氣作業勞動保護內容列入集體合同專款或勞動安全衛生專項集體合同專章；改善勞動條件和作業環境，改進生産工藝和操作流程；合理安排高溫天氣下勞動者的戶外工作時間和勞動強度，不得因高溫天氣影響導致停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇；按照《關於調整高溫津貼標準的通知》規定的標準，及時足額向符合條件的勞動者發放高溫津貼，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料及必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。要加強對用人單位落實各項防暑降溫措施的監督，對用人單位存在的危害職工職業健康因素和突出問題，用好“一函兩書”督促及時整改。

同時，各級工會統籌工會自有資源和社會資源，鞏固工會驛站“雙15工程”成果，拓展“司機之家”、職工服務中心等服務設施功能；用好職工心靈驛站、心理健康服務平臺和12351工會服務職工熱線；聚焦新就業形態勞動者子女、職工（農民工）留守子女，積極開展子女託管、親子教育、素質拓展等關愛活動。有條件的還可以組織醫療服務隊、心理專家、志願者到職工群眾較為集中的生産項目現場，進行夏季疾病預防知識宣傳，提供醫療諮詢、心理疏導等精準化服務。

通知明確，各級工會要開展貼近崗位、貼近實際、貼近職工的防暑降溫和安全衛生主題宣傳教育活動。結合“安康杯”競賽、“安全生産月”、安全宣傳“五進”、職業健康知識“五進”、安全警示教育“進園區”“進企業”等活動，幫助職工了解高溫危害、掌握高溫危害的防護措施和個體防護方法，切實提高職工的自我防護意識和能力。充分運用各地主流媒體、工會宣傳陣地以及“報、網、端、微、屏”等新媒體平臺載體開展宣傳報道。

通知強調，各級工會要高度重視職工防暑降溫工作暨“送清涼”活動，圍繞全總“559”工作部署和省總21項重點任務，結合2024年專項排查化解等重點工作統籌安排，提高服務職工效應。屆時，四川省總工會領導將帶隊到市（州）開展“送清涼”慰問。

“送清涼”活動屬於季節性職工服務項目，四川省總工會明確，各級工會要合理分配調度“送清涼”資金，不得超時間跨時段、超範圍、超標準使用，必須堅持專款專用、保障重點、厲行節約原則，做好分配、發放工作，確保規範、及時、足額地慰問到高溫一線職工。（駱寓言）

責任編輯：李月萍