“工會法律服務工作怎樣適應圓通公司的治理結構，尤其是公司與加盟站點的合作模式？”“職工對公司的意見主要表現在哪些方面？公司近期是否發生勞動爭議案件？是如何處置的？”“公司工會法律服務工作需要上級工會以什麼樣的方式提供哪些支援？”5月10日，四川省總工會法律工作部一行前往省總工會第一蹲點組所在地（四川圓通速遞有限公司）調研新就業形態勞動者法律服務工作推進情況。
調研組一行走訪了四川圓通速遞有限公司5號庫智慧分揀線、“職工之家”等，重點了解了公司職代會籌備、法治宣傳、勞動爭議調解組織和機制建設等情況。座談中，四川省總工會法律部、成都市總法律部和雙流區總工會相關負責人與蹲點組、公司工會深入探討了加強工會法律服務工作的具體舉措。調研組表示，工會法律服務要體現“雙維護”特色，即維護職工合法權益的同時，幫助企業排除勞動關係中的隱患，助力企業健康發展。
這是今年四川省總工會平臺企業工會法律服務的一個縮影。四川省總工會法律工作部工作人員介紹，5月9日，四川省總工會印發了《關於開展平臺企業工會法律服務的通知》，制定了目標任務。2024年，縣級以上工會要建立工會法律服務團隊30個以上，組織律師80人以上，以圓通、貨拉拉等平臺企業為重點，輻射其他平臺新就業形態勞動者。“全年提供法律服務不少於400人次，集中開展法治宣傳、法律諮詢、勞動爭議協商調解、職工法律援助等法律服務，推動有條件的分支機構、關聯企業、配送站點等建立勞動爭議調解組織和工會勞動法律監督組織。”該工作人員説道。
那麼，有哪些具體服務舉措呢？據悉，《通知》明確了三項主要服務舉措。一是廣泛開展普法宣傳和法律諮詢。安排律師深入圓通、貨拉拉等平臺企業分支機構、關聯企業，依託工會職工服務中心、工會驛站、司機之家、配送站點等實體陣地，定期組織開展普法宣傳活動，為新就業形態勞動者提供免費法律諮詢。積極推動整合線上線下普法資源，構建“報、網、端、微、屏”全媒體新就業形態勞動者法治傳播體系。及時報送新就業形態勞動者權益維護典型案例，加強以案釋法。
二是積極推進勞動爭議協商調解。推動平臺企業依託線上平臺搭建溝通渠道，暢通新就業形態勞動者訴求表達渠道。探索總結推廣符合貨運平臺企業和快遞物流企業等的工會勞動法律監督模式，加強運用“一函兩書”對平臺企業和用工企業的勞動法律監督，推動貨運平臺企業依法規範用工。依法妥善處理涉及新就業形態勞動者的爭議糾紛和舉報投訴資訊。發揮勞動爭議多元解紛機制，依託工會勞動爭議聯調中心、新就業形態勞動糾紛一站式調解中心、法院訴調對接工作室等，引入工會勞動爭議調解員、社會律師、退休法檢工作者等專業力量，線上線下同步推進新就業形態勞動糾紛協商調解。
三是大力實施職工法律援助服務。進一步延伸工會法律服務觸角，通過線上線下相結合方式，為新就業形態勞動者提供工會法律服務指引，依法為符合條件的新就業形態勞動者提供法律援助服務。指導在新就業形態勞動者比較集中的工作地或休息地設立職工法律援助服務流動站點，在新就業形態勞動糾紛較多、勞動者訴求反映集中的勞動人事爭議仲裁院、人民法院設立職工法律服務站點，組織律師為新就業形態勞動者就近就便提供法律援助服務。進一步做實涉及新就業形態勞動者的職工法律援助異地協作機制。（向曉文）
責任編輯：李月萍
