5月19日，成都市人社局與重慶市人社局“雲”簽署《成渝雙核人力資源和社會保障事業協同發展合作協議》。協議重點圍繞就業、社保、人才公共服務及和諧勞動關係綜合治理，在合力構建“雙核”人社公共服務“四大體系”等方面提出了12條合作事項，助力打造成渝兩地人社同頻共振新格局。
根據協議，成渝兩地將合力構建自由流動、高效配置的公共就業服務體系，聯合推動兩地人力資源市場統一準入管理，推動成渝兩地國家級人力資源服務産業園對接協作，健全普惠共用、城鄉一體的就業創業服務體系，提高兩地就業政策共用水準，建立高校畢業生等重點群體就業數據庫，共用創業導師庫和創業培訓師資庫。
同時，兩地將構建共育共用、精準協同的人才公共服務體系，聯合舉辦高層次人才和急需緊缺人才引才活動，共同打造區域人才招聘交流品牌。“充分利用成渝兩地電子資訊、生物醫藥、裝備製造等産業規模優勢和科研單位、高等院校密集的優勢，兩地將建立資訊交流渠道，共建高層次人才數據庫。”成都市人社局相關負責人介紹，兩地將推行“週末工程師”、挂職兼職等柔性引才用才模式，構建技工教育協同發展機制，引領打造西部技工教育和高技能人才培養高地，開展人事考試研究交流，共建命審題協作、社會化代理考試服務及資訊資源共用等合作平臺。
該負責人表示，在合力構建便捷均等、普惠共用的社保公共服務體系方面，成渝兩地將推進養老保險關係無障礙轉移接續、網上一站式辦理，共同構建兩地社保公共服務相互協作的工作推進機制和社會保險基金安全保障機制，共同推進人社智慧治理體系建設，聯合開展人社大數據開發利用。
兩地還將合力構建聯防聯控、共處共治的和諧勞動關係綜合治理體系。該負責人介紹，成渝將協同開展人力資源市場清理整頓，規範人力資源市場秩序，共同推進新都區和九龍坡區國家級深化構建和諧勞動關係綜合配套改革試點工作。同時，建立勞動違法聯合懲戒機制，定期公佈欠薪“黑名單”、重大勞動保障違法行為。
“深化成渝人社事業協同合作，有利於兩地人力資源合理流動和高效集聚，也符合兩地群眾對高品質生活的共同期盼。”該負責人表示，為抓好《合作協議》的落地落實，兩地將制定印發《成渝雙核人社合作三年行動計劃（2022—2024年）》，進一步細化工作任務和落實舉措。(陳昊)