近日，吉林長白山森工集團安圖林業有限公司工會系統表彰會議在公司總部五樓會議室召開。會上，對2023年工會工作做了全面盤點，對2024年工作任務進行了部署和落實，對在工會工作中涌現出的先進個人進行了表彰。
2023年，安圖林業有限公司工會以“五個深化”推進工會工作“五個提升”，在職工思想政治引領、職業技能提升、崗位建功創效、生活品質提升和工會自身建設等方面取得了積極進展和顯著成效。公司先後獲全國“安康杯”優勝單位、全省提升職工生活品質試點單位、延邊州精神文明建設文明單位、長興林場獲全省“模範職工小家”和全省民主管理微視頻一等獎、公司職工代表提案獲全省提案徵集三等獎。
深化職工思想引領，持續提升職工凝聚力
弘揚勞模精神。開展“凝心鑄魂跟黨走、工會共建勞模林”工會系統義務植樹活動，把工會共建勞模林建設成為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神的又一重要陣地，激勵廣大職工勇於擔當、真抓實幹。
大力宣傳“求學圓夢行動”。號召廣大職工繼續接受學歷教育。2023年，公司3名職工通過省總“求學圓夢”活動提升學歷。鼓勵職工提升職業技能，號召廣大職工積極參加公司各項技能培訓，67名職工通過職業技能提升考試考取資格證書，協助職工辦理職業技能補助金申領13萬元，進一步激發了廣大職工的勞動熱情和創新能力。
提升職工文化生活。堅持每年對各分工會文體用品使用情況進行清查，對消耗用品進行及時補充，對設備老化、破損情況進行評估並及時進行補充，為各分工會文化陣地提供了有效物資保障，提升了職工對分工會“職工之家”的滿意度。
增強職工幸福感。大力弘揚企業文化、職工文化，先後開展了女職工趣味活動、職工乒乓球賽、迷你馬拉松、職工文藝演出、職工讀書徵文等職工群眾喜聞樂見、健康向上的文化體育活動，獲省林業系統排球比賽道德風尚獎。
深化産改創新賦能，持續提升職工創新力
勞動競賽常抓常新。著力聚焦“山水”産業主戰場，以“建功十四五、奮進新征程”為主題，持續開展“山水”産業勞動競賽和女職工巾幗建功立業活動。舉辦以森林消防、林業有害生物防治、財務、文秘為主要內容的職工技能競賽4期，承辦集團技能競賽1期，對在競賽中取得優異成績的個人進行了表彰。組織職工參加集團天然林管護修復、森林消防技能競賽，均獲團體第一名好成績；選派職工參加集團天然林保護修復和森林消防技能大賽均獲團體第一名；選派職工代表集團參加全國森林消防技能競賽獲團體第一名；選派職工參加全國國有林場職業技能競賽獲三等獎，參加全省第二屆職工職業技能大賽前六。
發揮先進典型示範作用。大力弘揚勞模精神和工匠精神，勞模培樹穩步推進， 1名職工獲“吉林省五一勞動獎章”；1名職工獲全國農林水利系統勞動模範；5名職工獲集團林業系統勞動模範提名獎。開展“勞模關愛月”活動，組織23名歷年來獲延邊州級以上勞模表彰人員開展“暖邊綠境”關愛勞模健康體檢活動；組織5名職工參加上級工會組織的優秀職工療休養活動，激勵廣大職工以勞模和先進人物為榜樣，自覺做新時代的見證者、開創者、建設者、貢獻者。
深化職工關心關愛，持續提升職工關懷力
會員慰問溫暖人心。對會員進行了婚、喪、生育和退休離崗日常慰問，並在元旦、春節、端午節開展了節日慰問，慰問會員2196人次。
互助保障傳遞真情。積極組織互助保障宣傳活動，全年通過以會代訓、舉辦主題宣傳等方式開展集中宣傳，發放宣傳單、宣傳冊4000余張，發放宣傳用品180份。為職工補助50%的互助保障費，總參保率達93.6%，全年為參保職工辦理各項理賠49人次。
暢通職工訴求渠道。建立健全職工服務站和職工訴求中心各項規章制度，切實做到職工有訴求，工會有行動，全年局場兩級職工服務機構共接訪和答覆職工各類問題70余件。針對職工提出的困難和建議，及時與相關部門和主管領導溝通，全力幫助職工解決來訪具體困難，依法維護職工的正當要求，力爭件件有落實，事事有結果。
深化民主管理機制，持續提升職工參與力
職工權益得到維護。堅持民主管理和廠務公開制度，全年共召開職代會1次，閉會期間召開團組長會議2次，對公司重大事項進行審議。公司選送的民主管理微視頻獲全省一等獎。堅持職代會民主評議公司領導班子、領導幹部制度，班子測評滿意率達100%。
職工法治觀念不斷提高。開展普法宣傳教育，組織公司廣大職工參加國家網路安全宣傳周線上法律知識競賽和《憲法》宣傳網路答題活動。開展女職工“三八”維權月活動，組織公司廣大女職工集中學習與女職工權益密切相關的法律知識。引導廣大職工學會依法維護自身合法權益，營造遵法學法守法用法的濃厚氛圍。
“安康杯”競賽不斷深化。圍繞“安康杯”競賽內容，相繼開展了安全生産月系列宣傳、防汛應急演練、防暑降溫宣傳和自救互救技能培訓等活動。深入開展群眾性安全監督檢查活動，組織職工代表針對各基層單位辦公場所、職工宿舍和食堂的用電安全、燃氣安全、道路交通安全等進行了專項安全隱患排查。組織273名女職工開展“兩癌”篩查活動，組織職工參加健康知識講座和線上心理諮詢活動，切實提高職工防病和抵禦健康風險的能力。
深入工會自身建設，持續提升服務綜合力
組織建設成果明顯。為新形勢下更好履行工會職能奠定堅實基石。通過線上培訓和線下指導形式，對組織建設進行了系統規範，指導各分工會完成工會委員會和女職工委員會的換屆選舉工作。紮實做好會員評家工作，開設雲平臺“智慧工會”，通過網路對會員進行管理和服務，提高工會會員對評家的熱情和參與度，增強分工會的生機與活力，為新形勢下更好履行工會職能奠定堅實基石。
持續提升工會幹部素質。舉辦工會幹部和積極分子培訓班2期，選派工會幹部外出培訓4期，進一步提高了工會幹部服務發展、服務基層、服務職工的能力。（安圖林業有限公司）
(編輯：張寧 責任編輯：孟君君)