安圖縣綜合施策激發公務員隊伍活力

近年來，安圖縣堅持把提高公務員隊伍建設作為打造建設長白山經濟生態強縣的重要抓手，在優化結構、培養鍛鍊、考核考評等方面綜合施策，著力打造出一支可堪大用，能擔重任的高素質專業化公務員隊伍。

優化結構“強基礎”，提升公務員隊伍多元化。圍繞全縣主要任務發展制定招錄計劃，緊扣事業急需和隊伍結構短板，科學設置招考條件，持續優化公務員隊伍年齡、學歷、專業等結構。持續充實基層力量，在崗位設置上向鄉鎮街道傾斜，為基層一線注入新鮮血液，保證基層事情基層辦，基層事情有人辦。同時將表現突出、素質好、專業能力強、經驗豐富的事業單位領導幹部調任到公務員隊伍之中，不斷充實各類人才進入到公務員隊伍中。

科學培訓“強素質”，提升公務員隊伍專業能力。科學制定年度培訓計劃，以提高政治能力、法律意識、實踐能力等為目標，堅持“幹而論道”，深化授課教學、現場教學、研討教學、案例教學等培訓模式。邀請單位業務骨幹、優秀村（社區）黨支部書記、致富領頭人等擔任講師，講解自己在實踐中的經驗做法，讓年輕幹部可以聽得懂、學得會、用得上。強化公務員實踐磨煉，利用紅色教育基地、文化旅遊村、優秀企業等現場觀摩學習，在基層一線、田間地頭開展體驗研學活動，錘鍊年輕幹部政治品格，提升年輕幹部素質能力。

精准考核“強管理”，提升公務員隊伍幹事動力。堅持“以考促幹”，完善公務員考核評價體系，以平時考核為基礎，年度考核為根本，專項考核為補充，推動平時考核與年度考核相貫通，推動公務員考核與幹部考核、選育管用相貫通。依託安圖縣貫通考核管理平臺，實時生成個人畫像，展示共性指標、個性指標、評鑒意見、評鑒得分等，量化考核“尺規”。充分發揮結果運用“風向標”作用，將考核結果與選拔任用和職級晉陞相掛鉤，對年度考核結果為“優秀”的重點關注，跟進培養，進一步樹立能者上、庸者下的鮮明導向。（安圖縣委組織部）