長春市雙陽區堅持以“打造高素質專業化公務員隊伍”、為“三力雙陽”建設輸送優質人才為目標，圍繞需求導向、培訓品質、師資力量，抓住關鍵環節，靶向發力、精準施訓，不斷提高公務員培訓工作質效。
注重“組織需求+個人需求”相結合。公務員培訓主題以區委區政府中心工作、個人成長需求的匹配度為依據，建立以需求為導向的培訓機制。按照“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，針對不同培訓對象“量身定做”培訓項目。2023年，組織優秀公務員培訓班1期，著力加強黨性教育、法治教育、廉政教育，全面提升綜合素質能力；組織公務員在職培訓班4期，著力優化知識結構、完善知識體系、提升政治素質和工作能力；作為分課堂組織新錄用公務員初任培訓班1期，著力強化憲法意識、樹立法治觀念、增強使命感；舉辦“組工講堂”——公務員工作業務培訓1期，著力提升公務員管理工作者業務素質和公務員隊伍建設水準。
注重“豐富內容+豐富形式”相結合。積極探索務實管用、靈活多樣的培訓內容和形式，設置涵蓋政治理論、政策解讀、法律法規等內容的精品理論課程43節；組織學員實地參觀鑒賞“名城重生啟華章——紀念長春解放75週年黨史圖片展”，引導學員在課程中學思踐悟，在鑒賞中陶冶情操；組織學員圍繞“在‘三力雙陽’建設中，如何貢獻青春力量？”等內容交流發言，形成優秀髮言材料12篇，在鍛鍊學員文字綜合水準的同時也提升了臨場發揮能力；組織學員觀看《雙陽印象》微視頻、影片《焦裕祿》和警示教育片，視頻教學極大地提高了學員的學習主動性，調動了學習熱情。
注重“外聘師資+本地師資”相結合。根據課程設置需要邀請不同層次、不同行業、不同類型的師資力量授課，全年累計邀請省市各部門專家學者21人次，邀請本地黨校老師、各單位業務骨幹20人次。通過不同站位、不同角度引導公務員拓寬眼界、互學互鑒。培訓結束後常態化開展師資隊伍滿意度調查，參訓學員對授課教師師德師風、教學水準、課堂效果等多個方面進行評估，將評估結果作為是否繼續聘請、是否納入師資庫的重要依據。同時轉變培訓觀念，以工作實踐為舞臺，把群眾作為最好的“老師”，推動公務員沉到一線、深入“田間地頭”進行調研學習，通過問智問政、問需問計，不斷完善發展思路，提升理論聯繫實際的能力水準。（長春市委組織部）
(編輯：唐聞海 責任編輯：孟君君)