2月6日，在長春市綠園區獲悉，今年長春市綠園區將以黨建引領開展基層建設年、幹部素質提升年、作風改進年“三項活動”，作為助力發展的關鍵切口、重要保障，做到統籌推進、精準發力，為綠園振興發展提供堅強保障。
通過開展“基層建設年”活動，著力打造執行有力、活力迸發的基層組織。全力把轄區各級黨組織建成富有戰鬥力、凝聚力和影響力的戰鬥堡壘。提升基層組織戰鬥力，推動各級黨組織能抓落實、敢於攻堅、善解矛盾，多措並舉招引、培育優秀村社區幹部，以“頭雁領航”帶動“群雁齊飛”。提升基層黨組織凝聚力，全力整合資源、破解壁壘，打通服務群眾“最後一米”，真正讓基層組織與群眾面對面、心貼心、實打實。提升基層黨組織影響力，全力塑造綠園品牌，打造綠園“標簽”，真正讓綠園黨建打響知名度、提升影響力。
通過開展“幹部素質提升年”活動，著力建設實幹擔當、精神振奮的幹部隊伍。讓幹部鑄魂“政治課”更紮實。把講政治作為抓工作、用幹部的第一標準，著力解開思想上的扣子，打開行動上的堵點，把補鈣鑄魂的“政治課”做深做透，推動幹部頭腦更清醒、行動更堅決。讓幹部成長“大舞臺”更廣闊。開展“充電蓄能”增智行動，彌補幹部的知識空白、經驗盲區、能力短板，給幹部補腦充電。開展“教學相長”提能行動，多崗位培養鍛鍊幹部，給幹部搭臺子、壓擔子，促進幹部消化吸收、歷練成長、促進工作。開展“走出去、請進來”拓展行動，通過上派下挂、內引外聯等形式，推動幹部經風雨、見世面，長見識、開眼界，成長為高素質、複合型的幹部。讓幹部管理“壓艙石”更穩固。及時發現、及時提醒，及時“修剪”幹部身上的小毛病，防止演變成“大問題”。讓幹部選用“風向標”更鮮明。對想幹事、能幹事、幹成事特別是在急難險重任務中能衝得上、頂得住的幹部，不搞論資排輩、不問英雄出處，給位子、給平臺，讓幹部有幹頭、有盼頭、有奔頭。讓人人想幹事、人人敢擔當成為綠園的主旋律。
通過開展“作風改進年”活動，著力培育務實求效、奮發進取的良好風氣。通過組織手段、紀檢監督方式，既讓存在作風問題的幹部沒市場、沒空間，也從思想糾偏、機制約束等方面，讓幹部心中有責、心中有畏，形成幹事創業的發展氛圍。抓住關鍵少數，及時提醒、直指問題、促進轉變，通過廣大領導幹部自覺帶頭改進作風，帶領各級幹部培樹真抓實幹、敢闖敢拼、爭先進位的作風，共同弘揚新風正氣。用好“五化工作法”閉環落實機制，推動工作有任務目標、圖表手冊、責任清單，促進落實更加規範高效。用好領導包保等示範引領機制，倒逼領導幹部把責任壓實、工作做實。用好工作“賽馬”、績效考核等激勵機制，讓人人身上有擔子、人人身上有壓力，帶動大家爭先進位、競相干事。用好“服務評比、幹部評價”等監督機制，讓大家接受來自領導、幹部、群眾等方方面面的監督，表揚先進、激勵後進，讓幹與不幹、真幹與假幹不一樣。
(編輯：王唯健 責任編輯：趙岩)