作風建設，關係黨的形象，關乎事業成敗。我們必須將作風建設從宏觀要求轉化為具體行動，從原則規定細化成日常規範。當前，作風建設正從“抓大方向”向“抓具體事”深化，從“集中整治”向“常態長效”邁進。能否將“具體化”的要求落到實處，決定了作風建設的最終成效，是擦亮我們黨作風建設“金色名片”的關鍵一招。

聚焦“學”的具體化,在深學細悟中讓規矩成為“肌肉記憶”。思想是行動的先導，作風問題根子上是黨性問題。將“學”具體化，就是要破除理論學習“雨過地皮濕”、一知半解、淺嘗輒止的誤區。不能僅僅滿足於讀過了、學過了，而要致力於學懂了、弄通了。具體而言，就是要將中央八項規定精神及其實施細則這些“鐵規矩”，與本單位、本崗位的具體職責、廉政風險點緊密結合起來學習。例如，對於窗口服務單位，學的重點就是如何杜絕“門好進、臉好看、事難辦”；對於審批監管部門，學的核心就是如何防範趨利性執法、吃拿卡要。通過“專題領學、研討促學”，把抽象的條文還原為生動的案例，讓黨員幹部真正明白“紅線”在哪、“雷區”為何，在“如切如磋、如琢如磨”中悟透精髓，使紀律規矩內化為日用而不覺的言行準則，夯實“不想腐”的思想根基。

聚焦“查”的具體化，在動真碰硬中對準焦距“刮骨療毒”。問題查擺的深度決定整改落實的力度。查擺問題若停留于“上下一般粗”的泛泛而談，或滿足於“理論學習不夠深入”等不痛不癢的表述，作風建設就會流於形式。將“查”具體化，就是要堅持問題導向，敢於“刀刃向內”。黨員幹部必須“把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去”，聚焦調查研究是“走馬觀花”還是“下馬看花”、會議活動是“務實高效”還是“照本宣科”、服務群眾是“真解決問題”還是“解決真問題”等具體場景，進行精準畫像。要充分利用好專題民主生活會和組織生活會這個利器，嚴肅開展批評與自我批評，在“紅臉出汗、咬耳扯袖”中觸及靈魂。同時，必須暢通群眾監督渠道，通過線上問卷、座談訪談等方式，認真聽取群眾對身邊不正之風的“吐槽”和批評，讓隱藏的“四風”問題無所遁形，為“靶向治療”提供精準坐標。

聚焦“改”的具體化，在建章立制中推動成效“化風成俗”。發現問題是起點，整改落實才是關鍵。整改若“頭痛醫頭、腳痛醫腳”，或者“雷聲大、雨點小”，就會陷入“問題反覆”的怪圈。將“改”具體化，核心在於堅持“當下改”與“長久立”相結合。對於查擺出的具體問題，要建立清單、明確時限、責任到人，做到事不隔夜、立行立改。例如，針對“指尖上的形式主義”，就不能僅僅要求少建群，而要具體到清理冗余群組、規範資訊發佈流程、建立合併整合機制。更重要的是，要從具體問題的整改中，舉一反三，搜尋制度漏洞。將實踐中證明行之有效的做法，如規範公務接待、精簡文件會議、優化督查檢查考核等方面的具體經驗，及時固化為清晰透明、可追溯、可監督的制度機制。通過紮緊制度籠子，特別是完善對“一把手”和關鍵崗位權力運作的監督制約，剷除作風問題滋生的土壤，最終實現從“管得住”到“成習慣”的昇華，真正化風成俗。

作風建設永遠在路上，而其生命力恰恰體現在每一個具體問題的解決、每一項具體制度的完善、每一位黨員幹部具體行為的轉變之中。只有將“具體化”的要求貫穿于學、查、改的全鏈條，久久為功，才能打贏這場攻堅戰、持久戰，以實實在在的作風轉變凝聚起推進中國式現代化的磅薄正能量。（江西省貴溪市天祿鎮人民政府：王昀）