鍛造紀檢監察新生力量

隨著全面從嚴治黨不斷深入，鍛造一支政治過硬、本領高強的紀檢監察生力軍，不僅關乎當前工作成效，更決定著黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的長遠發展。面對新形勢新任務，必須建立健全科學、系統、精準的培養機制，助力年輕幹部儘快成長為忠誠乾淨擔當的紀檢監察戰士。

精準施訓，補齊能力短板。針對年輕幹部普遍存在的專業知識不足、業務能力偏弱等問題，應推動培訓方式從“大水漫灌”向“精準滴灌”轉變。首先，建立能力診斷機制，依託專業測試、實踐考評和需求調研，精準識別每位幹部的業務短板。其次，制定分層分類培訓方案，結合幹部層級、崗位職責和個人經歷，量身定制培訓內容，突出線索處置、談話突破、證據固定等核心業務訓練。同時，創新培訓形式，增加案例解析、情景模擬和實戰演練比重，提升培訓實效。培訓內容也需與時俱進，及時融入新出臺的政策法規和監督執紀新要求，確保年輕幹部知識儲備與履職需要同步。

導師帶教，傳承實務經驗。紀檢監察工作具有鮮明的實踐性，建立規範的導師幫帶制度尤為重要。要嚴格導師選配，擇優選派政治堅定、業務精通、經驗豐富的骨幹擔任導師，保障帶教品質。完善幫帶機制，明確師徒職責、帶教內容和考核標準，實現幫帶工作規範化、制度化。靈活採用“一對一”“一對多”等帶教方式，兼顧業務技能傳授與政治素養培育。建立雙向評估機制，既考評導師履職情況，也檢驗學員成長成效，推動帶教責任落實。此外，注重傳承紀檢監察優良傳統，幫助年輕幹部扣好職業生涯“第一粒扣子”。

一線淬煉，錘鍊過硬本領。紀檢監察工作具有鮮明的實戰性，必須在實幹中錘鍊幹部。要搭建多層次實踐平臺，有計劃地選派年輕幹部到監督檢查、審查調查、巡視巡察等關鍵崗位接受鍛鍊，參與重大案件查辦和專項治理工作。要完善輪崗交流機制，推動幹部跨部門、跨領域、跨層級任職，不斷拓寬視野，培養複合型能力。建立以實戰為導向的考評體系，注重在任務一線考察幹部的政治素質、業務能力和作風表現，及時發現問題、促進改進。強化過程指導，安排經驗豐富的業務骨幹進行全程幫帶，幫助年輕幹部在實踐中練就真本領。同時，注重在急難險重任務中磨礪幹部，錘鍊敢於鬥爭、善於鬥爭的硬脊梁、鐵肩膀。

年輕紀檢監察幹部培養是一項系統工程，必須統籌謀劃、精準發力、久久為功。通過構建精準化培訓、導師制帶教、實戰化鍛鍊“三位一體”的培養體系，形成環環相扣、層層深入的成長路徑，才能造就出政治過硬、本領高強的紀檢監察接班人。（馬關縣紀委監委：清顏）