以人才之力賦能鄉村全面振興新篇章

在全面推進鄉村振興的宏偉戰略中，人才扮演著至關重要的角色。鄉村要實現産業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的目標，離不開各類人才的支撐與引領。唯有匯聚人才之力，方能激活鄉村發展的內生動力，繪就鄉村振興的壯美畫卷。

聚才引智，為鄉村發展注入“新鮮血液”

鄉村振興，人才是基石。一個充滿活力的鄉村，必然是人才匯聚、智慧交融的舞臺。鄉村要打破發展瓶頸，就必須廣納賢才，吸引各類專業人才投身鄉村建設。基層黨組織要主動作為，以開放的姿態和真誠的誠意吸引人才。深入挖掘鄉村的特色資源和發展潛力，通過多種渠道廣泛宣傳鄉村的優勢和前景，讓外界看到鄉村的機遇和空間。同時，要積極搭建引才平臺，舉辦各類人才交流活動、産業對接會等，為人才與鄉村搭建溝通的橋梁。在引才過程中，要注重人才的多樣性和專業性。除了農業領域的專業技術人才，還要吸引市場行銷、電子商務、文化旅遊、鄉村治理等方面的精英。通過項目合作、技術指導、諮詢服務等方式，實現人才的柔性引進，讓各類人才在鄉村這片熱土上發揮所長，為鄉村發展注入新的活力。

育才強基，打造本土人才“堅實力量”

引才固然重要，但培育本土人才更是鄉村長遠發展的關鍵。鄉村擁有豐富的勞動力資源，通過系統化、精準化的培養，能夠將這些資源轉化為寶貴的人力資本，為鄉村振興提供源源不斷的動力。基層黨組織要摸清鄉村人才底數，建立人才資訊庫，對本土人才進行精準分類和識別。然後，結合鄉村産業發展和實際需求，制定個性化的培養計劃。開展農業技術、電子商務、鄉村治理等實用技能培訓，提升本土人才的綜合素質和專業能力。同時，要注重實踐鍛鍊，為本土人才提供更多的實踐機會和平臺。鼓勵他們參與鄉村産業發展項目、基層治理實踐等，讓他們在實踐中積累經驗、增長才幹。通過精心培育，打造一支本土化、專業化的鄉村振興人才隊伍，為鄉村發展提供堅實的支撐。

用才賦能，激發人才發展“無限潛能”

人才引進來、培育好，最終目的是要使用好，發揮其最大效能。科學合理地使用人才，能夠最大限度激發人才的創造活力和奉獻熱情，將人才優勢轉化為實實在在的發展成果。基層黨組織要成為人才發展的“助推器”，為人才提供廣闊的發展空間和舞臺。根據人才的專業特長和興趣愛好，將他們安排在合適的崗位上，讓他們能夠充分發揮自己的優勢。同時，要建立公平公正的評價機制和激勵機制，對在鄉村振興中作出突出貢獻的人才給予表彰和獎勵，激發他們的工作積極性和主動性。此外，要營造良好的用人環境，尊重人才、關愛人才、支援人才。為人才提供必要的工作和生活條件，解決他們在工作和生活中遇到的困難和問題。鼓勵人才大膽創新、勇於實踐，為鄉村發展出謀劃策、貢獻力量。

留才暖心，營造人才發展“溫馨家園”

留住人才是鄉村人才工作的關鍵。鄉村要營造良好的留才環境，讓人才能夠安心紮根鄉村、服務鄉村。基層黨組織要注重人文關懷，關心人才的生活和成長。定期開展人才交流活動，增進人才之間的溝通與合作，營造和諧融洽的工作氛圍。同時，要關注人才的職業發展，為他們提供晉陞和發展的機會，讓人才在鄉村有歸屬感和成就感。此外，要完善鄉村的基礎設施和公共服務，提升鄉村的生活品質。改善鄉村的交通、教育、醫療等條件，讓人才能夠享受到與城市相當的生活便利。通過營造溫馨的留才環境，讓人才願意留在鄉村、熱愛鄉村，為鄉村的長期發展貢獻自己的力量。

鄉村全面振興的號角已經吹響，人才是推動鄉村發展的核心力量。讓我們以人才之力，匯聚各方智慧，激發鄉村活力，共同書寫鄉村振興的嶄新篇章，讓鄉村在人才的賦能下煥發出更加璀璨的光彩。（資溪縣馬頭山林場：徐誠）