江西石城： 以改革之勢激活石城高品質發展人才新動能

近年來，石城縣以“聚人才，強産業，優生態，促發展”為思路，把人才工作作為推動縣域高品質發展的“關鍵一招”，通過精準引才、創新育才、用心留才，讓各類人才在石城這片熱土上“安身、安心、安業”。

一、錨定産業“築巢”，廣納賢才“引得進”

栽好梧桐樹，才能引鳳來。石城堅持産業導向、需求導向，把引才的靶心對準縣域發展主戰場，圍繞品牌運動鞋服、文旅康養、特色農業三大領域，推動“招商引資”“招才引智”“招遊引客”同向發力，讓人才與産業同頻共振。為破解“引才半徑小、優質資源少”的難題，石城主動走出去，赴粵港澳大灣區、海西經濟區、長三角經濟區等人才密集、産業發達區域開展“三招三引”專項行動，精準對接産業急需緊缺人才。引進招商項目13個，總投資38．26億元，徵集高層次人才創新創業項目49個，為産業升級按下“快進鍵”。同時，持續開展“書記部長進校園”活動，先後走進蘭州大學、南昌大學、江西中醫藥大學、贛州職業技術學院等高校，為企事業單位“量身招引”專業技術人才，引育市級高層次人才50余人，其中培育國家級人才1人，人才“蓄水池”不斷擴容。

二、厚植沃土“賦能”，精耕細作“育得出”

引才是基礎，育才是關鍵。石城打破傳統育才模式，以“産教融合、多元評價、典型帶動”為抓手，為人才搭建“成長階梯”。在産業技能人才培育上，石城創新推出“引鳳築巢，智培育苗”産教融合模式，緊扣鞋服首位産業發展需求，推動校企合作共建實訓基地，讓人才在“學中乾、幹中學”，快速掌握行業關鍵技術。在人才評價機制上，率先在全市實施企業自主評定人才改革，打破“唯學歷、唯職稱、唯論文”的桎梏，讓技術工人憑技能、企業家憑實績也能獲評人才，激發各類人才的幹事熱情。同時，石城還注重以典型樹標桿，持續開展第二屆實誠名匠評選活動，建好用好“工匠聯盟”，發揮“實誠名匠”的傳幫帶作用，讓好技術、好經驗在行業內流轉傳承。相關技能人才培育經驗做法登上《江西改革動態》，成為全省縣域人才工作的參考樣本。

三、精細服務“暖心”，拴心留人“留得住”

環境好，則人才聚、事業興。石城始終把“服務人才”放在重要位置，對標粵港澳大灣區先進經驗，以“硬舉措”打造“軟環境”，讓人才在石城感受到家的溫暖。在生活服務上，石城為高層次人才開通“綠色通道”，如子女入學優先安排、保健療養定期組織、觀光旅遊專屬服務，解決人才“後顧之憂”；持續推進“博士之家”授牌行動，增強石城籍博士的歸屬感、獲得感，讓在外人才“心向石城”。在政務服務上，石城拓展“贛州才服通”運用場景，上線運作縣級子平臺並開設專屬模組，實現市縣人才服務事項“一網通辦”，讓人才“少跑腿、好辦事”；定期開展青年人才聯誼活動，為單身人才搭建交友橋梁，營造“近悅遠來”的人才生態。從新時代贛鄱先鋒高子勤創新合作社“保底收購＋二次分紅”模式，打造農産品品牌和全産業鏈條、帶領群眾增收致富，到廣西籍鄉村教師梁培貞紮根偏遠山區、守護留守兒童成長，這些人才“紮根石城、服務石城”的故事，正是石城拴心留人的生動寫照。（江西贛州石城縣委組織部：黃文峰）