聚才興鄉 共繪振興新圖景

在鄉村振興的宏偉征程中，人才是推動鄉村發展的核心力量。要讓各類人才主動奔赴鄉村、安心紮根鄉村、全力服務鄉村，需在搭建發展載體、完善培育機制、強化服務支撐上持續發力，為鄉村全面振興注入強大動能。

搭建發展載體，讓人才施展才華

人才的價值實現，離不開廣闊的發展空間。鄉村要吸引和留住人才，首先要為人才提供與能力相匹配的幹事舞臺。創新建設集人才交流、培訓、休閒于一體的綜合場所，為人才提供便捷、舒適的工作和生活環境。通過建立産業合作平臺，助力農技人才打造鄉村特色品牌，帶動村民增收致富。發展載體的搭建需注重多元融合。一方面，推動高校與鄉村開展深度合作，共建實訓基地。利用農業産業園、合作社等資源，為城市人才提供實踐平臺，讓他們帶著先進技術找到落地場景，推動科技成果轉化。另一方面，激發本土人才活力，拓展鄉村治理、公共服務等崗位平臺，讓本土人才在村務決策、技術推廣中發揮重要作用。如此，形成人才匯聚、共促發展的良好局面。

完善培育機制，助人才成長進步

人才的成長離不開完善的培育機制。針對鄉村幹部隊伍現狀，充分發揮高校、黨校資源優勢，開展分層分類培訓，為人才提供學歷深造的機會，提升基層人才的整體素質。這種精準培育理念在多地實踐中已見成效，通過基礎技能培訓、經營理念傳授、外出考察學習的三級培育體系，讓普通農戶變身技術能手，創業人才成長為産業帶頭人。培育機制的關鍵在於緊跟時代步伐。隨著農業現代化進程加速，智慧農機、大數據分析等新技能需求日益迫切。培育內容必須與産業升級同步，採用理論傳授與實踐操作相結合的方式，讓學員在農業生産中學習新技術，在銷售實踐中提升能力。同時，建立人才成長激勵機制，對表現優秀的人才給予表彰和獎勵，激發他們的學習積極性和工作熱情。

強化服務支撐，讓人才安心紮根

留住人才的不僅是發展機遇，更是貼心的服務保障。鄉村人才能否安心工作、長期發展，很大程度上取決於服務保障是否到位。整合住房補貼、子女入學、貸款貼息等政策，推出“人才保障禮包”，消除人才的生活顧慮，讓他們能夠專心投身鄉村建設。在職業發展上，建立以實際貢獻為導向的評價體系，將産業增收、群眾滿意度等作為核心指標，讓真正為鄉村發展做出貢獻的人才得到認可和回報。健全激勵機制，從涉農財政資金中安排專項培訓經費，對優秀人才給予項目傾斜、職稱破格等獎勵。用宜居的環境吸引人，用完善的保障留住人，讓年輕人在鄉村實現個人夢想與社會價值的雙向奔赴。當人才在鄉村感受到溫暖和關懷，便會更加堅定地紮根鄉村，為鄉村發展貢獻自己的力量。

人才是鄉村振興的第一資源，搭建發展載體、完善培育機制、強化服務支撐是讓人才在鄉村大放異彩的關鍵舉措。唯有如此，才能讓各類人才在鄉村沃土上盡情施展才華，為鄉村全面振興注入強大動能，共同繪就鄉村發展的美好藍圖。(資溪縣陳坊林場：上官馨)