扣緊青春風紀扣

良好的政治生態是凝心聚力、幹事創業的重要保障，而年輕幹部的作風形象正是構成這一生態的“細胞”，年輕幹部要自覺做良好政治生態的有力促進者，發揚徹底的自我革命精神，節儉樸素、謙遜低調，堅決反對形式主義、官僚主義，堅決反對特權思想和特權行為，牢牢守住拒腐防變的思想防線與行為底線。

縱觀近年來查處的案例，年輕幹部“前腳剛踏上仕途，後腳就走入歧途”的例子並不鮮見。部分年輕幹部正處於事業起步階段，相對缺乏系統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛鍊，面對不良誘惑和“圍獵”腐蝕，容易陷入“溫水煮青蛙”的陷阱，最終釀成不可挽回的後果。強化年輕幹部黨風廉政教育，首要任務是補足精神之“鈣”，要經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規黨紀、對照初心使命，通過常態化開展黨史學習教育、廉政黨課、警示教育等活動，引導他們從黨的百年奮鬥歷程中汲取精神力量，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持對黨的忠誠。

“千里之堤，潰于蟻穴”，腐敗的缺口往往始於小事小節。一頓違規的飯局、一張人情消費卡、一次越界的人情往來，看似不起眼的“小問題”，實則是突破紀法防線的“第一粒扣子”。年輕幹部要強化自我警醒和自我約束，時刻把法律的戒尺、紀律的戒尺、制度的戒尺、規矩的戒尺牢記於心，把紀法精神、紀法要求、紀法界限落實于行。要加強對年輕幹部的監督管理，緊盯崗位風險點，對出現的苗頭性、傾向性問題，及時咬耳扯袖、提醒糾正。要加強對年輕幹部“八小時以外”的監督，關注其社交圈、生活圈、朋友圈，防止年輕幹部被不良風氣侵蝕。要加強制度建設，建立健全乾部選拔任用、考核評價、監督管理等制度，紮緊制度籠子，防止年輕幹部“帶病提拔”“帶病上崗”，為年輕幹部健康成長保駕護航。

對年輕幹部的培養，“嚴管”是約束，“厚愛”是激勵，二者缺一不可。在“嚴管”層面，需構建“組織監督+家庭監督+社會監督”三位一體的監督體系，將廉政表現與評優晉陞、崗位調整直接掛鉤，讓紀律規矩真正成為“帶電的高壓線”，倒逼年輕幹部知敬畏、存戒懼、守底線。在“厚愛”方面，要為年輕幹部搭建成長成才的廣闊平臺，通過安排基層一線歷練、多崗位輪崗鍛鍊，讓年輕幹部在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨。建立科學的容錯糾錯機制，明確容錯邊界、規範容錯程式，寬容改革創新中的無心之失，打消幹事創業的後顧之憂，鼓勵年輕幹部敢闖敢試、擔當作為，在實幹中錘鍊過硬本領、鍛造清正品格。（文山市紀委監委：陳輔媛）