人保財險常州市分公司：紮實推進後備人才選拔 夯實高品質發展人才基石

為深入貫徹落實省分公司“一體兩翼三引擎”經營管理全景圖戰略部署，築牢公司高品質發展的人才根基，近日，人保財險常州市分公司週密組織、有序推進，圓滿完成了2025年度後備人才選拔工作。此次選拔既是公司強化人才梯隊建設、優化人才結構的關鍵舉措，更是公司發掘培養潛力骨幹、為持續健康發展注入動力的重要實踐。

本次選拔錨定公司未來人才戰略需求，設置“見習經理”與“優才計劃”兩個類別。市分公司利用雙週例會、黨務司務公開欄等多渠道積極宣導，鼓勵廣大青年員工踴躍報名、展示能力，累計收到150余份報名錶。為嚴把選拔品質關、真正遴選出具有發展潛力的後備人才，市分公司構建了“資格審查—專業筆試—綜合面試”多環節遞進的篩選機制，全方位考察候選人的政治素質、能力素養、專業知識以及解決問題的應變能力。層層嚴格評審後，經市分公司黨委研究決定，共有41名青年員工入選後備人才庫，其中“見習經理”入選14人，“優才計劃”入選27人。

此次選拔不僅推動後備人才梯隊層次更清晰、結構更優化，為未來幹部選拔拓寬了核心人才來源，更是以“以考促學、以選促幹”的導向，營造了“比學趕超”的良好氛圍。通過選拔過程，既全面展現了我司青年員工的綜合素養和崗位潛能，激發了其成長動力，更充分彰顯了公司“員工成長與公司發展共融”的理念，為後備人才隊伍建設奠定堅實基礎。

下一步，常州市分公司將以後備人才成長成才為核心目標，持續深化跟蹤培養與實踐鍛鍊工作。通過不同崗位交流鍛鍊、參與重點項目攻堅、“一對一”導師制等多重培養舉措，助力其全面提升政治素養、專業技能與實踐能力。未來，市分公司將繼續以年輕化、專業化為重點方向優化後備人才隊伍結構，著力打造一支政治過硬、業務精通、作風優良、充滿活力的高素質幹部人才隊伍，為公司全方位實現更高品質發展注入持久人才動力。（文：延陵、人保財險常州市分公司：裴剛）