國網成都市溫江供電公司：厚植安全文化 賦能安全生産

安全文化是保障企業安全生産的深層根基和持久動力。國網成都市溫江供電公司堅持深入貫徹落實國家電網公司、四川省電力公司關於安全生産和安全文化建設的決策部署，堅持“人民至上、生命至上”理念，以“黨建＋安全”、責任壓實、教育培訓、親情共治為抓手，總結工作經驗，提煉“常溫常新、長治久安”安全行為理念，結合公司及各班組工作特點，推進安全文化建設，促進安全理念從“制度約束”向“文化自覺”深度轉化，為企業高品質發展築牢堅實根基。

黨建引領，築牢安全生産“紅色堡壘”

公司深化“黨建＋安全”工程，以紅色引擎驅動安全理念入腦入心，鑄就安全生産思想防線。將關於安全生産的重要論述、政策法規制度納入黨委會、“三會一課”、安委會及安全例會必學內容，分層分級組織學習研討，深化全體員工對“安全第一”“兩個至上”“安全發展觀”的內在認同。開展“黨員身邊無違章”及百日安全攻堅行動，設立“黨員安全示範崗”，充分發揮黨員在反違章、查隱患、守規程中的先鋒模範作用，形成“黨員帶頭抓安全、員工主動保安全”的良性互動，讓黨旗在安全生産一線高高飄揚。

主動履責，密織安全管理“責任網”

為推動安全理念從“制度約束”向“文化自覺”轉變，公司將“人人講安全，公司保安全”的文化導向融入責任體系建設，對安全生産責任清單進行修訂，不斷健全覆蓋全員的安全責任清單體系；簡化提煉各部門、各班組的安全職責並上墻公示，營造“明責於心、履責于行”的濃厚氛圍；組織全員參與安全責任清單培訓與考試，逐級簽訂安全承諾書，將外在制度要求轉化為內在行動承諾，構建起“人人有責、層層負責、各負其責”的全員履責格局；嚴格落實“三管三必須”要求，各專業部門主動履責、協同發力，真正把安全責任壓實到每一個崗位、每一個班組、每一個現場。

培訓賦能，打造安全素質提升“強引擎”

安全教育培訓是提升員工安全素養的關鍵路徑。圍繞關鍵崗位和高風險環節，公司系統舉辦“三種人”履職能力提升培訓、易發紅線禁令培訓、警示教育培訓等專題培訓，並創新“點餐式培訓法”，根據不同專業和崗位需求量身定制培訓內容，實現安全技能培訓的精準化、個性化。依託天府實訓基地，常態化組織實操訓練，通過“真刀真槍”的實戰演練，全面強化一線員工的安全操作技能和突發事件應急處置能力。針對外包隊伍，堅持同質化管理，嚴格落實“嚴入、強訓、必考”機制，組織開展外包人員準入考試與履職能力培訓，將公司安全理念、行為規範和管理制度深度融入外包管理全過程。

親情共治，構建安全守護“同心圓”

公司深入開展“家庭助安”活動，組織員工家屬創作安全主題繪畫、撰寫溫情安全寄語，通過讓家人深度參與安全文化建設，將家庭親情轉化為員工遵章守紀、共建安全的內在動力。打造“安全心願墻”，員工的安全承諾與安全寄語紛紛上墻，共同許下對平安的心願，有效構建起“人人關心安全、人人參與安全”的共治格局。

從黨建引領到責任落實，從培訓賦能到親情共治，公司正以系列紮實舉措，推動安全生産邁向更高水準。下一步，公司將持續深化安全文化建設，鞏固安全生産長效機制，讓安全成為每一位員工的內在自覺和行為習慣，為區域經濟社會發展提供更加堅強、可靠的電力保障。