“事”上練，助力年輕幹部從“新芽”到“棟樑”

培養選拔優秀年輕幹部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。刀要在石上磨、人要在事上練，不經風雨、不見世面是難以成大器的。在新時代背景下，年輕幹部培養工作亟需構建科學化、系統化、長效化的培養機制，要讓他們練好內功、提升修養，當好行動派、實干家，關鍵在“事”上練，既彌補短板不足，又積累豐富經驗，助力年輕幹部從“新芽”到“棟樑”，為黨和國家事業發展注入源源不斷的生機與活力。

精準“墩”實，夯實年輕幹部底座。年輕幹部正處於“拔節孕穗期”，越是在關鍵時期，越是要強化引導，用心用情用力“墩墩苗”。“幹部多‘墩墩苗’沒有什麼壞處，把基礎搞紮實了，後面的路才能走得更穩更遠。”年輕幹部“墩苗”不是口號，而要體現在“事”上，主動深入基層一線，到急難險重一線，消除“驕”“嬌”二氣，真正做到從群眾中來，到群眾中去。年輕幹部要在基層一線夯實基礎，在仕途上避免走上歧途，既要加強理論學習，不斷完善自身的知識體系，也需要摒棄“鍍金”“抹粉”的功利思想，要帶著責任、帶著目標走向基層一線，下足“繡花功夫”，珍惜基層一線這個戰場和考場，墩得實、長得壯、走得穩，方能更好地走好自己的成長成才之路。

爭鋒“打擂”，激發年輕幹部活力。水不激不躍，人不激不奮。年輕幹部要始終保持朝氣活力、衝勁幹勁，就需要增強年輕幹部的緊迫感、使命感、危機感，通過“比武打擂”的方式，既是年輕幹部展示自我的重要機遇，也是培養年輕幹部的重要方式，在以賽促練、以賽促學、以賽促幹中，進一步激發年輕幹部隊伍活力，提升年輕幹部綜合素質和業務能力，打造出一支忠誠乾淨擔當的年輕幹部隊伍。因此，在年輕幹部不同階段，要為他們搭建“比武擂臺”，善於在對壘中進行反思、主動學習，始終保持謙遜的態度，主動跳出“舒適圈”，越是困難重重、複雜局面之中，越是能激發年輕幹部的潛能，提素質、強能力、轉作風、促擔當，在各自的崗位上勇於創新創造，不斷交出履職新答卷。

人盡其“才”，實現年輕幹部價值。嫩竹做不了扁擔，軟肩挑不起重擔。年輕幹部要不負韶華，找準自己的責任坐標，主動扛重任、挑大梁，就要在多啃“硬骨頭”、多當“熱鍋螞蟻”、多接“燙手山芋”中，錘鍊作風、砥礪品質，更需要人盡其才、才盡其用，讓年輕幹部在適合的崗位上發揮出更大的作用，方能破繭成蝶、實現價值、成就夢想。因此，要準確把握嚴管和厚愛、激勵和約束的辯證統一，善於為年輕幹部搭臺子、鋪路子、壓擔子，推動容錯糾錯機制落實，用好考核指揮棒，持續釋放重實幹、重實績、重擔當的強烈信號，激勵年輕幹部成為各自行業領域的“行家裏手”，勇於面對新困難、新挑戰，在攻堅克難中成長為可堪大用的棟樑之材。

十年樹木，百年樹人。培養年輕幹部，讓他們從“新芽”成為“棟樑”不是一蹴而就，也不能“一墩了之”，要幫助他們解決“水土不服”“能力不足”的問題，也要幫助他們破解難題、突破瓶頸，不斷向上攀登、向陽生長，推動年輕幹部工作與事業發展始終步調一致、同頻共振。（中共樂至縣委組織部：喻圓）