集中糾治既要“辣度”也要“溫度”

近日，多地集中糾治黨員幹部和公職人員違規飲酒問題的執行力度加碼，監督檢查從早晨上班到淩晨蹲點，從機關單位到燒烤攤點，上班先過“酒精關”、“不打招呼式”突擊檢查，成為某些地方的新常態，引起網友熱議。

這種看似雷厲風行的做法，實則暴露出政策執行中的簡單化傾向，將作風建設的核心要求簡化為對飲酒行為的“單一圍剿”。當違規飲酒問題的監督檢查在執行過程中變形走樣，不僅難以達到預期效果，還可能衍生新的形式主義問題。如何在貫徹落實的同時避免“一刀切”“層層加碼”，成為檢驗各地的重要課題。

牢記糾治初衷，力避數字遊戲。集中糾治違規飲酒問題初衷，是整治公款吃喝、遏制酒桌文化對公務生態的侵蝕，更是為了給黨員幹部和公職人員劃出作風建設線、反腐警戒線、健康保護線。集中糾治違規飲酒問題重點是“違規”，目的在於改進黨員幹部和公職人員作風，將更多精力用於為老百姓辦實事辦好事，但值得警惕的是，某些地方在執行過程中逐漸偏離了的核心要義。各級各部門要始終牢記初衷，拿出因地制宜的創新勇氣，制定飽含溫度與智慧的政策機制，將集中糾治與為民辦實事、推動社會經濟發展協同推進，才能把好事辦好，避免集中糾治淪為“檢測多少次、查處多少人”的數字遊戲。

劃定政策邊界，注重柔性關懷。集中糾治違規飲酒問題應該有邊界，不宜過度干預私人空間，在堅持原則的前提下，應當給予黨員幹部和公職人員充足空間。要區分公務與私人場合、工作日與休息時間、強制禁止與倡導建議的不同情形，明確政策執行邊界；要摒棄過度依賴酒精檢測等技術手段，更加重視思想教育和制度約束；要重點檢查公款吃喝、違規吃喝，杜絕不分場合和時段突擊檢查百姓私人聚會，造成資源浪費和製造不必要的緊張氛圍。只有將制度的剛性約束與人文的柔性管理相結合，才能讓政策真正入腦入心，成為改進作風的抓手，而非社會議論的話柄。

構建長效機制，培育文化自覺。集中糾治規飲酒問題的最終目的，不是讓幹部“不敢飲”，而是形成“不想飲”的文化氛圍和行動自覺。相關政策就像“手術刀”，要能精準解決問題，從出臺到産生效果，需要時間的沉澱，更需要智慧的引領。要建立分級辦理機制，對頂風違紀的違規飲酒行為嚴懲不貸，對情節輕微的私人飲酒行為以教育引導為主，確保政策執行既保持足夠力度，也保留必要彈性；要完善監督體系，構建“負面清單＋正面引導”模式，既明確劃出紅線，又通過文化體育活動豐富公職人員業餘生活，做到疏堵結合；要兼顧組織紀律與煙火氣息並舉，採取“分時段禁酒”“報備飲酒”等方式，既守住紀律底線，又留住人情溫度，推動黨員幹部和公職人員形成“從心所欲不逾矩”的自覺狀態，達到政策執行的最佳效果。

酒文化在中國源遠流長，集中糾治違規飲酒問題，並非要全盤否定這一傳統，而是剔除其中異化的權力尋租、奢靡浪費、玩忽職守等作風問題。只要各地在糾治中牢記糾治初衷、堅持剛柔並濟、做到常態長效，相信在不久的將來，黨員幹部和公職人員違規飲酒問題將得到有效遏制，清風正氣將吹遍祖國大地。（馬關縣紀委監委：張炯）