“借外力”促好家風

黨員幹部的家風不是個人小事、家庭私事。加強黨員幹部家風建設，除深化道德認知、強化自律意識之外，還需要在明規矩、強監督、重考核上下功夫，實行有力有效的監督管理和激勵約束，形成軟硬兼施、雙管齊下的道德制度體系，不斷傳導社會正能量、涵養時代好風尚。

明規矩增強“約束力”。“廉潔齊家”是黨員幹部廉潔自律規範的重要內容之一，黨內法規對家風建設明確劃出了行為紅線。對黨員幹部來説，注重家庭、家教、家風就是要將紀律和規矩意識應融入日常、抓在經常、落到平常，深學細悟、嚴格執行，在“防微杜漸”“積善成德”中廣積“尺寸之功”。家風建設是涵養黨風政風的切入點，為作風建設注入源頭活水，要細化完善措施，為黨員幹部的“家務事”定規矩，形成更加系統完備、科學、可操作的制度體系，對縱容、默許親屬子女利用自己職權職務影響謀取私利的，進行嚴厲處分；對管理、約束親屬子女不嚴、不力的，進行嚴肅問責；對品行不端、違背家庭倫理道德造成不良影響的，堅決予以調整，以硬性規定和剛性準則，打破“清官難斷家務事”的歷史困局。

強監督凝聚“協同力”。新時代賦予了黨員幹部家風建設以新的內涵，絕非其個人私德、私事和監督“盲區”。黨的十八大以來，一系列反面案例表明，監督機制不健全是黨員幹部家庭美德失范的重要原因。對此，組織、紀檢等相關部門要不斷深化黨員幹部的監督工作，緊扣構建完善的監督體系，拓寬和運用好各類監督渠道，把對家風情況的檢查有機融入其他檢查之中，最大限度聚合黨內外監督合力，注重黨員幹部“八小時”內外的學、禮、勤、誠表現，深入“家訪”親朋、鄰居等“知情人”，鼓勵引導群眾開展日常監督，讓黨員幹部的家風情況置於全方位、全天候的監管之下，並在反饋中讀懂“欲言又止”、聽明“言外之意”、看清“潛在風險”，對發現問題及時糾正、處理。

重考核充蓄“作用力”。考核是推動事物發展的有力手段。強化黨員幹部的家風建設，就需要將其家庭美德作為評價幹部“德”的一個重要指標，並向“能”“勤”“績”“廉”延伸，拓寬至作風表現和生活細節。誠然，家庭美德存在內在性、模糊性和隱蔽性，很難在實踐操作中把握好，面臨著標準量化難、實踐操作難等問題，這就要求各級黨組織、相關責任部門結合實際，加強在實踐中探索創新、積累經驗，深入了解黨員幹部是否正確對待養育之恩、芝蘭之義、骨肉之情的現實表現，把握好“情有可原”，客觀公正作出評價，並逐步探索形成可操作、易把握的客觀原則標準。同時，要強化考核結果的運用，把黨員幹部家風情況作為提拔使用、晉級、獎懲的重要依據，樹立好鮮明導向，以推動新時代家風文化蔚然成風。（麻栗坡縣紀委監委特約監督員：唐浩森）