在育選管用中激發青年科技人才“澎湃活力”

近日，《求是》雜誌發表重要文章《朝著建成科技強國的宏偉目標奮勇前進》。文章強調，要突出加強青年科技人才培養，對他們充分信任、放手使用、精心引導、熱忱關懷，促使更多青年拔尖人才脫穎而出。青年科技人才是國家戰略人才力量的源頭活水，是實現高水準科技自立自強的生力軍。要聚焦青年科技人才的“選育管用”全鏈條，讓青年科技人才引得進、留得住、幹得好，為加快實現高水準科技自立自強提供人才支撐。

厚植沃土“育好苗”，涵養青年科技人才“破土”生態。“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。”青年科技人才的培養，是一個長期的過程，要堅持長遠規劃，持續發力，久久為功。要加大政策支援力度，出臺一系列鼓勵青年科技人才成長的政策措施，加大對青年科技人才培養的投入，為青年科技人才提供良好的發展環境和條件。要強化教育培訓，搭建青年科技人才培訓平臺，開展形式多樣的培訓活動，不斷提升青年科技人才的綜合素質和創新能力。要加強産學研合作，建立青年科技人才與企業、高校、科研機構的合作機制，促進青年科技人才在實踐中成長，在創新中發展。

拓寬視野“選好種”，匯聚青年科技人才“聚賢”力量。“人才各有所宜，用得其宜，則才著；用非其宜，則才晦。”選好青年科技人才，是激發青年科技人才活力的關鍵。要堅持德才兼備、以德為先的選人標準，注重選拔政治素質好、創新能力強、有發展潛力的青年科技人才。要拓寬選人視野，打破地域、身份、學歷等限制，面向國內外廣泛選拔優秀青年科技人才。要創新選人方式，建立科學合理的選拔機制，通過公開招聘、競爭上崗、專家推薦等多種方式，選拔優秀青年科技人才。要注重選拔青年科技人才中的“潛力股”，對那些有創新思維、有發展潛力的青年科技人才，要給予重點關注和培養。

搭建平臺“用好才”，激發青年科技人才“出彩”活力。“駿馬能曆險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。”用好青年科技人才，是激發青年科技人才活力的核心。要搭建幹事創業平臺，為青年科技人才提供施展才華的舞臺，讓他們在科技創新的實踐中鍛鍊成長。要賦予青年科技人才更大的科研自主權，讓他們能夠自由探索、大膽創新。要建立健全激勵機制，對在科技創新中取得突出成績的青年科技人才，要給予表彰和獎勵，激發他們的創新熱情和積極性。要加強團隊建設，營造良好的科研氛圍，讓青年科技人才在團隊中相互學習、相互促進，共同成長。

健全機制“留住人”，營造青年科技人才“紮根”環境。“環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。”留住青年科技人才，是激發青年科技人才活力的保障。要健全服務保障機制，為青年科技人才提供良好的工作和生活條件，解決他們的後顧之憂。要健全評價機制，建立科學合理的評價體系，注重評價青年科技人才的創新能力和實際貢獻，避免唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的傾向。要健全容錯糾錯機制，鼓勵青年科技人才大膽創新、勇於探索，對他們在科技創新中出現的失誤和錯誤，要給予寬容和幫助。要加強思想引領，引導青年科技人才堅定理想信念，增強愛國情懷，激發他們的責任感和使命感。（攀枝花市鹽邊縣委組織部：張旖旎）