謹惕年輕幹部“精神離職”

當前，部分年輕幹部思想不成熟、缺乏鍛鍊、不想擔當、不願擔當，幹事創業時就“擺爛”，真抓實幹時就“下線”，爬坡過砍時就“求饒”，“八小時之外找不到人”，工作缺乏主動、沒有亮點、不見特色，採取“精神離職”的態度應對工作，長此以往，“精神離職”可能會成為年輕幹部成長的“致命傷”，不可不防。

思想政治建設這個“定海神針”不能動。部分年輕幹部閱歷淺，內生動力不足，不願溝通不善交流，重業務輕政治理論學習，因而解決問題缺乏政治敏銳性和洞察力。思想是行動的先導，年輕幹部要端正思想，堅定理想信念，把理論學習作為追求、當成愛好、養成習慣，堅持勤學、真學、實學，在“學、思、悟”上下功夫，解決新問題；把主動學習、堅持真理、修正錯誤作為思想建設的良方，拒絕“躺平”思想，方能在思路上破題，行動上破局。

能力素質建設這個“錦囊妙計”不能丟。部分年輕幹部依然秉持“進了機關單位等於進了‘保險箱’，端了‘鐵飯碗’”的陳舊理念，忽視和放鬆對自己工作能力的提升。其實不然，年輕幹部要敢於擔當、勇於負責、善作善為，首先要強化自身本領。深入基層，深入實際，深入群眾，是年輕幹部的一門必修課。年輕幹部要加強基層實踐鍛鍊，通過實戰練兵、一線淬火、學以致用、舉一反三，運用業務知識與專業技能解決問題，加速業務素質與綜合能力的提升，為成長成才打牢根基，才能成為行業內的“行家裏手”。

紀律作風建設這個“‌銅墻鐵壁”不能破。部分年輕幹部懂生活、會享受，但缺乏吃苦精神和責任心，工作態度不端正、作風散漫。年輕幹部生逢偉大時代，肩負著重要的歷史責任和時代責任，要“扣好第一粒扣子”、“守好第一防線”，在大是大非前敢於亮劍，面對矛盾迎難而上，面對風險挺身而出，切實避免“小問題”釀成“大錯誤”。年輕幹部只有自身正、自身硬、自身強，才能挺起脊梁、直起腰桿、放開手腳，勇敢為大局擔當、為事業負責、為群眾作為，在善作善為中創造新業績，開創新局面。（富寧縣紀委監委特約網評員：黃榮仙）