持續推進精准考核讓幹部更好發光發熱

近年來，各地積極改進完善幹部考核工作，增強考核系統性、指標引領性、結果精準性、運用實效性，激勵引導各級領導班子和領導幹部踐行正確政績觀，以高品質幹部考核為高品質發展加力賦能。

確保考核系統性。為強化對黨員幹部的有效考核，必須要立足實際，強化對黨員幹部考核的頂層設計，突出黨的基本要求，注重融入實際工作需要，制定科學合理的考核實施方案，明確考核中的重難點，注重把握不同行業領域的差異性要求，確保考核方案經得住考驗，能夠符合不同層面的需求期待。

做到指標引領性。考核，如同一面鏡子，能夠讓幹部認識到哪些方面應當重點強化，哪些方面是考核的關鍵節點，科學高效的考核方案，能夠做到以考促幹，將黨員幹部的關注點、聚焦點落腳於人民群眾急難愁盼問題解決上，從而讓考核更具指標引領性。為確保指標的引領成效，在指標的制定上，要堅持走好黨的群眾路線，注重廣泛聽取不同層面的意見想法，在匯聚眾人智慧基礎上，持續細化優化考核指標，才可確保考核指標的引領成效。

突出結果精準性。考核，直接關乎上級考核部門的形象，也關係廣大黨員幹部的切身利益，為此必須要確保考核結果精準到位，才能讓考核的成效性更加凸顯。考核在組織實施上，必須要嚴格要求，遵循既定考核方案組織實施，讓考核工作有序規範到位。強化對考核全過程的監督約束，廣泛接受不同層面的監督，一旦發現考核中的問題不足，及時整改始終突出陽光公正。

彰顯運用實效性。黨員幹部考核，關鍵是結果的有效及時應用，才能突出考核結果的指揮棒作用。各級黨組織要深刻認識考核的重要性，堅持以考核為導向，對各項工作進行謀篇佈局，讓整體工作推進上更富成效。同時，考核結果要注重聽取黨員幹部的意見，堅持將黨員幹部擺進來，讓黨員幹部看到問題與差距，才能在後續履職盡責上更加到位。

新形勢下，必須要全力做好黨員幹部精准考核工作，充分考慮實際情況，確保在精准考核上更加富有成效，才能讓整體工作在原有基礎上不斷實現新的更大突破，繼而交上更加滿意的奮鬥答卷。（綿陽綜合保稅區管委會：勾宗全）