洞口縣衛健系統全面推動“雙百工程”落地見效

8月19日上午，湖南省邵陽市洞口縣衛健系統隆重召開“雙百工程”階段性成果彙報會，會上表揚了一批“名醫”和“名院長”，這是縣衛健系統全面推動“雙百工程”落地見效一個縮影。

近年來，洞口縣衛健系統深入貫徹落實黨的二十大精神，認真落實縣第十三次黨代會提出的“三區一中心”發展戰略和醫療“雙百”計劃，以提高服務能力和水準為出發點，以提升人民群眾就醫獲得感與滿意度為落腳點，把實施人才工作項目管理作為統籌推進各類人才隊伍建設的重要抓手，進一步擴大人才總量、提高人才品質、盤活人才存量；圍繞人才“引、育、留、用、儲、服”等方面，全面落實名院長帶動名醫培育，名醫促進名院建設的長效工作機制，取得顯著成效。

主動作為迅速推進“雙百工程”落地生根

洞口縣委高度重視醫療“雙百工程”，縣委書記吳韜親自調度、多次推進，縣衛生健康局黨委迅速行動、科學部署，成立了由局黨委書記、局長胡志群任組長；局黨委委員為副組長；其他局領導班子成員和局人事教育股、紀檢監察室、醫政股、科技宣傳教育股等相關股室負責人為成員的洞口縣衛生健康系統“雙百工程”實施領導小組。多次召開專題會、推進會，制定實施方案並下發至各醫療衛生機構，各醫療衛生機構成立工作專班，制定人才培養實施方案和臺賬，進一步明確目標，凝聚合力，推動“雙百工程”落地生根。

合作共贏高效推動“醫聯體建設”百花齊放

通過三級醫院對口幫扶，引導優質醫療資源下沉，持續推動全縣衛生人才隊伍綜合能力提升。全縣24個鄉鎮衛生院均與縣內二級醫院建立雙向轉診關係，部分衛生院與縣外二級以上醫院建立醫共體關係。

縣人民醫院與中南大學湘雅醫院等5所省、市級醫院建立雙向轉診、專科聯盟等醫聯體關係；縣中醫醫院與湖南中醫藥大學第一附屬醫院等9所省、市級醫院建立包括技術扶持、人才培養等醫療技術合作關係。縣婦幼保健計劃生育服務中心與邵陽學院附屬第一醫院建立醫聯體合作單位，成為“湖南省兒童康復臨床醫療技術示範基地協作單位”。

目前，縣衛健系統“基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯動”的分級診療模式基本建成。縣域內住院量由2021年的74.2%提升至2023年的83.61%，基層醫療衛生機構診療量佔總診療量的比例持續在65%以上。

持續發力全面點燃“雙百工程”驅動引擎

人才資源是醫院發展最重要的戰略資源，擁有高素質的醫療衛生人才，是醫院生存的根基，更是助推衛生健康事業高品質發展的關鍵引擎。

一是構建人才引進機制，築牢“雙百工程”人才基石。

“雙百工程”實施以來，縣衛健局持續發力引進高學歷、高職稱的高層次人才，為“雙百工程”提供強有力的人才保障。據統計，2022年縣衛健局採取雙選形式公開招聘衛生專業技術人才20人；2023年採取“筆試+面試”的方式公開招聘104人，引進高學歷層次人才6人。通過院校定向培養，2023年入編農村訂單定向免費培養醫學生6名、醫療衛生機構本土化人才培養人員12名，醫衛專業“三支一扶”人員1名進入鄉鎮衛生院工作；目前還有 63人（農村訂單定向免費培養醫學生、本土化人才培養人員等）在大學深造。2024年計劃引進高層次人才14人、公開招聘醫生16名、護士21名充實人才隊伍力量。

二是構建人才集聚機制，拓寬“雙百工程”人才渠道。

採取“請進來+送出去”模式雙向引智，進一步構建更加靈活、開放、有效的人才集聚機制。縣人民醫院2022年以來，共派出52名醫務人員赴省、市三甲醫院進修；邀請中南大學湘雅醫院神經醫學中心主任、一級主任醫師、博士生導師肖波教授，北京大學第一醫院呼吸內科教授聶立功，中南大學湘雅醫院肝臟外科主任、號稱“肝癌聖手”的周樂杜教授，中南大學湘雅醫院腫瘤科鐘美佐教授來醫院坐診、指導教學查房等，成立“名醫工作室”、開設“湘雅名醫專家門診”等；邀請省、市三甲醫院教授來院授課160余場次；開辦院級崗前培訓、技能培訓40余場次。縣中醫醫院舉辦20余場培訓班，外赴上級醫院進修人員63人、規範化培訓13人、邵陽市西學中培訓10人，先後培養學科帶頭人10余人；縣婦幼保健計劃生育服務中心選派技術骨幹到省、市醫院進修29人次；參加上級業務培訓161人次；邀請專家坐診22次、授課19次，手術現場指導27次、疑難病例討論13次；先後有10名技術骨幹取得高級職稱等。

據不完全統計，縣衛健系統近幾年來依託國家及省市衛生專業平臺開展線上培訓，聘請省市級專家來現場進行培訓，每年培訓人數高達上千人，2023年派出16名執業（助理）醫師參加全科醫生轉崗培訓，全年共選派388名精英骨幹醫師赴南華大學第一附屬醫院、省腫瘤醫院、湘雅二醫院、省疾控等進修培訓；鄉鎮衛生院選送21名專技人員到縣級醫院進行跟班學習；遴選骨幹全科醫生1人、骨幹人員7人、鄉村醫生44人參加全省基層衛生人才能力提升培訓等。

三是創新人才培育機制，充實“雙百工程”後備力量。

縣人民醫院成立省市醫院教授“工作室”，先後邀請省婦幼保健院、中南大學湘雅醫院等醫聯體醫院6名教授加入工作室，定期來院開展學術講座、疑難病例討論、指導重大手術等工作；同時通過組建名醫導師庫，採取分時段分學科，由醫院領導、高年資高級職稱技術人員擔任導師，對31名醫生和13名院長候選人進行重點培養，著力建設學科帶頭人、骨幹醫師及院領導梯隊。縣中醫醫院建立蘇文龍全國基層名中醫藥專家傳承工作室，通過師徒傳承方式，由具有豐富臨床經驗和較高學術水準的老中醫擔任導師，負責指導年輕醫生的中醫藥臨床實踐和學術研究工作，將名醫的臨床經驗和學術思想傳承發揚，讓他們挑起學科發展、守護百姓健康的重任。

榜樣引領積極營造“雙百工程”濃厚氛圍

2022年—2025年，按照“價值引領、成果導向、培用結合”原則，分時段分專業進行為期4年的集中培養，造就了一批能夠引領該縣醫療服務能力高品質發展的領軍人才隊伍。2022年度，時任山門鎮中心衛生院黨支部書記、院長肖調軍獲得“全國優秀院長”殊榮，在市衛健委組織的評選活動中該縣獲評“最美醫務工作者”1名，全縣衛健系統表彰“名院長”10名、“名醫”24名；2023年在市衛健委組織的評選活動中該縣獲評“邵陽好醫生”6名、“優秀醫務工作者”3名、“最美醫務工作者”1名、“優秀村醫”4名，全縣的表彰活動中獲評“名院長”5名、“名醫”22名；2024年表揚“名院長”8名、“名醫”26名，山門鎮中心衛生院獲得由湖南省衛生健康委員會、省人力資源和社會保障廳組織評選的“全省衛生健康工作先進集體”榮譽稱號等，營造“比學趕超、爭先創優”的濃厚氛圍。

下一步，縣衛健系統將持續推進“雙百工程”向縱深發展，加快專業人才培養，完善制度措施，抓好人才管理、引進、培養、選拔和任用工作，發揮示範引領，搭建良好學術傳承（交流）平臺、特色服務平臺、人才培養平臺，起用一批德才兼備的優秀人才，培養一批充滿生機和活力的學科帶頭人。同時加大對重點學科人才的宣傳報道，推動醫院持續快速健康發展，力爭培養出更多更好的“名醫”“名院長”及後備人才，為推動健康中國和該縣“三區一中心”建設貢獻衛健力量。（艾三喜、寧小華、王婷洞口縣衛健局）