新昌縣綜合執法局：三維度全鏈條式培育，構建執法幹部成長機制

縣綜合執法局以“綜心向黨繡美天姥”品牌為抓手，圍繞高素質幹部隊伍建設，從“制度考評”“學習培育”“一線錘鍊”等三個維度出發，匠心打造綜合執法幹部“正風提能促幹”全鏈條成長機制，為高品質推進城市管理和綜合執法現代化建設提供人才保障。近三年來取得一系列標誌性成果，2022年度，榮獲浙江省無違建創先爭優示範縣稱號；2023年度，獲評全省綜合行政執法系統隊伍規範化建設工作成績突出集體，並被確定為省級改革揭榜制度建設試點單位。

一、完善全方位管理，為全鏈條成長機制提供保障。一是推動隊伍“管理有方”。聚焦政治引領、幹部培育、勤學修身、勤政廉政等4條維度，制定出臺《2024年新昌縣綜合行政執法局高素質幹部隊伍建設實施方案》等多項管理制度，先後梳理出相關舉措10余條，搭建起幹部隊伍建設的“四梁八柱”。二是加強隊伍“遵章執紀”。圍繞隊容風紀、辦公秩序、工作效能等8個方面，通過遵規守紀教育、典型案例警示教育、談心談話教育等，常態化開展各類警示教育活動，切實增強幹部自律意識和拒腐防變能力。今年來，已開展幹部談心談話50余人次，開展各類警示教育活動10余次。三是團結隊伍“凝心聚力”。探索建立幹部容錯糾錯機制，切實為敢為者“卸包袱”。定期組織開展演講、晚會、籃球賽等文體活動，調適幹部隊員心理壓力。持續深化以“最美綜合行政執法人”為代表的各類典型選樹，深入挖掘綜合執法勤廉元素，推動勤廉文化陣地打造。今年來，已開展活動10余次，選樹優秀典型10余人。

二、聚焦系統性培育，為全鏈條成長機制蓄電賦能。一是打造“繡美天姥”講堂。圍繞“市容管理”“楓橋經驗”等主題，創新開展“‘四學’凝聚‘四心’”系列活動，每月邀請專家學者、部門骨幹、年輕幹部等開展經驗交流、心得分享等，做到“月月有主題，季季有特色”。截至目前，共開展執法實務“大輪訓”、法律知識“大講堂”等活動20余場。二是實施“雛雁提升”工程。建立年輕幹部星級管理機制，梳理出“導師”“學員”職責與義務各4條，簽訂《“綜青班”師徒結對協議書》20余份，通過每月“定期檢查”、每半年“工作評估”、每年“政治體檢”等形式，推進年輕幹部“雛雁”向“鴻雁”成長，不斷優化隊伍年齡結構。截至目前，隊伍中35周歲及以下年輕中層幹部佔比提升至35.42%。三是創建“楓橋特色”品牌。堅持“以黨建促隊建”，結合屬地特色打造一批具有辨識度的“楓橋式”矛盾調解、志願服務品牌。前往柯橋等地進行觀摩交流，通過“走出去”“抬頭看”取回“真經”，積極推動3個中隊獲評市級“楓橋式”中隊，1個中隊獲評省級“楓橋式”綜合執法隊。

三、搭建實戰式平臺，為全鏈條成長機制謀劃佈局。一是精選“敢為團隊”。實施“墩苗育苗”培訓工程，按照專業特長、崗位經歷、年齡結構、性別結構等條件組建“綜青糰隊”，並納入“繡美天姥”年輕幹部人才儲備庫，從中擇優選拔年輕幹部列為膽劍訓練營、中青班和上級部門挂職鍛鍊人選。截至目前，團隊共有35人。二是梳理“敢為項目”。圍繞“重點工作清單”全面梳理出城南路整治、“守護夏夜百日攻堅”流動攤整治、清潔城市打造、涉氣領域專項治理等10余局重點項目，並組織挑選30余名年輕幹部參與項目攻堅，深度激發“紅色動能”。今年來，年輕幹部共計參與各類專項整治40余次。三是晾曬“敢為風采”。搭建“繡美天姥”實績賽馬平臺，開展崗位“大練兵”“跟黨走青年不懼萬重山”等各類競比活動5次，讓每個幹部都能“跳高摘桃”。深入開展“最美系列”“410行動先進個人”“十佳辦案能手”等評選活動，2023年評選出先進個人53名，其中35周歲以下佔比58.49%。(張夢涵、章雲贇)