重慶萬盛：培育高素質産業工人 鍛造新質生産力人才

當前，重慶市萬盛經濟技術開發區(以下簡稱：萬盛經開區)正加快打造重慶主城都市區重要支點，著力建設全國資源型城市産業轉型升級示範區、國家體育旅遊示範基地、成渝地區雙城經濟圈高品質生活區，努力構建西部陸海新通道高品質發展重要增長極。

圍繞“一城三區一地”發展目標，奮力打造一支知識型、技能型、創新型高素質産業工人隊伍，全力夯實發展新質生産力的人才基礎，成為萬盛必須解決的重大課題。

萬盛經開區首屆製造業職工勞動技能大賽開幕式

近年來，萬盛經開區按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，積極落實産業工人思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等重點任務，大力推動産業工人隊伍建設改革，相關工作不斷取得新進展、新突破、新成效。

廣泛開展職工勞動和技能競賽，定期評選表彰勞動模範、工匠等先進典型，常態化開展職工服務……近年來，萬盛經開區持續推動産業工人隊伍建設改革走深走實，切實以人才“命題”，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，全區工會、人社等有關單位踴躍“答題”，積極培育高素質産業工人隊伍，極力夯實新質生産力人才基礎。

整合資源高位推動 思想引領凝聚力量

産業工人隊伍建設改革是一項重大政治任務。

萬盛通過黨政重視、工會牽頭、部門協同，高品質推進産改工作邁出堅實步伐。

該區通過成立推進産業工人隊伍建設改革領導小組，將産業工人隊伍建設改革工作納入《萬盛經開區國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標綱要》，並相繼發佈多份政策文件，有力有序推動全區産業工人隊伍建設改革工作。

萬盛經開區黨政主要負責人對産業工人隊伍建設改革工作作出重要指示，將其列入全面深化改革議事範疇；區黨工委分管領導召開黨的群團工作聯席會議暨産業工人隊伍建設改革工作推進會，安排部署産業工人隊伍建設改革重點工作。

作為承擔區産業工人隊伍建設改革辦公室職能的區總工會，更是多次對産業工人隊伍建設改革工作開展調研，召開專題會議，向區分管領導、市總領導專題彙報區産業工人隊伍建設改革工作成效、有益做法及下一步工作計劃。調研文章《關於加強萬盛産業工人隊伍建設的思考》榮獲重慶市總工會“産業工人隊伍建設改革5週年理論徵文”一等獎。

全區各部門、各單位、各企業根據産業工人隊伍建設改革重點任務，結合工作實際，多措並舉解決突出問題，將産改工作列入工作要點，加大經費投入，開展分類指導，定期報送産改工作進展情況，切實實現成果轉化，保障産改工作順利推進。

在高位推動産改工作的同時，萬盛經開區堅持思想引領，不斷提升産業工人隊伍的向心力和凝聚力。

“我們建立健全産業工人隊伍建設改革工作專題會協調機制，加強引導産業工人理想信念、價值理念、道德觀念，不斷強化聽黨話、跟黨走的決心。”萬盛經開區産改辦相關負責人表示。

該區通過出臺《關於加強和改進新時代産業工人隊伍思想政治工作的具體措施》，深入實施非公黨建攻堅行動，圍繞學習宣傳黨的二十大精神積極組織宣講團到企業舉辦宣講會，並加大新時代産業工人宣傳力度，在主流媒體推出産業工人為萬盛高品質發展做貢獻系列宣傳報道。

近年來，該區組織開展的詩文誦讀線上大賽，吸引全區300余家基層工會積極參與，超過16萬人次投票互動，42萬餘人次瀏覽關注；組織創作的職工文藝作品《一座跋涉的城市》，在中華全國總工會、中央網信辦開展的“網聚職工正能量爭做中國好網民”主題活動中榮獲重慶賽區一等獎、全國二等獎；組織編印的《星耀盛城——萬盛新時代勞動者風采》主題讀本，大力弘揚了勞模精神、勞動精神，生動展現出萬盛經開區23位新時代勞模的先進奮鬥故事。

萬盛經開區“中國夢·勞動美”職工歌唱大賽

他們還成功舉辦“學習貫徹二十大 團結奮進新征程——‘中國夢·勞動美’”萬盛經開區職工歌唱大賽，連續3年成功承辦重慶市職工羽毛球大賽暨成渝地區友誼賽等一系列豐富多彩的文體活動，同時積極參加全市“建黨100週年職工展風采”文藝演出、成渝地區職工舞蹈大賽等重大賽事活動，榮獲近10個一等獎……

萬盛經開區總工會相關負責人坦言，這些活動既有利於職工的身體健康，又能夠滿足職工的精神文化需求，提高文化修養和藝術素養，並在放鬆身心的同時激發職工的積極性，提升職工的向心力和凝聚力，營造良好氛圍，建設和諧企業。

精準施策提升素質 多措並舉壯大隊伍

萬盛經開區生産一線的全國勞動模範，多普泰制藥股份有限公司副總經理、工會主席郭平牯，成功入選“2024年重慶市最美産業工人”，成為全市11個來自不同領域的傑出“最美産業工人”之一。

這既是對郭平牯個人辛勤付出的肯定，也是對萬盛經開區全體産業工人積極踐行“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的時代精神，努力工作、勇於創新、追求卓越，全力推進萬盛高品質發展和新重慶建設的讚譽。

重慶市職工網上勞動和技能競賽6月“月度之星”公佈，萬盛經開區石發西等15名一線職工上榜，福耀玻璃、川東化工2個職工小革新項目榮獲“五小”活動展示獎……

叉車駕駛技能比賽現場

在萬盛，一批批行業領軍人物、能工巧匠、青年才俊落地生根、大顯身手。

素質是立身之本，技能是立業之本。近年來，萬盛經開區總工會組織動員全區職工積極參加全市職工網上勞動和技能競賽，參賽職工和獲獎人數不斷攀升，激發了職工創新、創優、創效活力，推動了職工技能素質的提升，培養了一大批勞動型、技能型人才。

焊工技能比賽場景

線上下，職工勞動和技能競賽更是火熱開展。

近年來，他們先後舉辦了川渝旅遊行業職工職業技能大賽暨西南地區邀請賽、“當好主人翁·建功新時代”全區煤電化工勞動和技能競賽、“建功新時代奮進新征程建設新重慶”萬盛經開區首屆製造業職工勞動和技能大賽等重大賽事活動，助力職工技能水準提升、促進企業技術創新、增強團隊協作能力、推動企業文化建設，助推萬盛製造業高品質發展三年攻堅行動。

同時，積極組織選手參加全市餐飲行業、現代製造業等領域的勞動和技能大賽，行業覆蓋實現全方位；積極組織職工參與技術創新，企業一線職工開展小發明、小革新、小創造等“五小”活動，獲得多項科技創新表彰，群眾性技術創新活動獲得專利授權1000余項。

萬盛全國勞動模範郭平牯（右二）被評為“重慶市最美産業工人”

該區還高度重視職業教育，先後出臺《萬盛經開區深化職業教育改革推進産教融合實施方案》《關於加快發展職業教育的實施意見》《萬盛經開區深化職業教育改革推進産教融合實施方案》等文件；並出臺《萬盛經開區勞模和工匠人才創新工作室管理辦法（試行）》，紮實開展培養選樹工匠人才工作。

據了解，該區職教中心被評為市級職業技能競賽集訓選拔主基地、現代學徒制試點院校，與企業及多個學校開展産教融合企業試點工作。同時，創新技能評價方式，部分企業及職業教育中心成為全國職業技能等級評價機構。

“近年來隨著經濟的快速發展，特別是實行‘工業強區’戰略以來，萬盛經開區通過加強政策引導、鼓勵企業培訓、促進技能提升等舉措，不斷壯大産業工人技能人才隊伍。”萬盛經開區相關負責人説。

該區出臺一系列扶持政策，如社保補貼、崗位津貼等，為企業提供穩定的用工保障，降低用工成本，提高生産效率。此外，區人社部門還為技術工人提供技能培訓補貼，鼓勵他們通過學習提高自身技能水準，為企業創造更大的價值。

同時，鼓勵企業重視員工培訓，根據自身業務需求和員工職業發展需求，引導企業制訂完整的培訓計劃，培訓內容涵蓋崗位技能、管理知識、安全知識等多個方面，不僅提高了員工的綜合素質，還為企業培養了一批優秀的中高層管理人才。該區職業教育和培訓機構還為工人提供較多的學習機會，鼓勵工人參加各種技能競賽和創新活動，激發他們的創新熱情，提高自身業務能力水準。

這些積極措施，推動産業工人隊伍不斷壯大。該區産業工人人數從2019年的2.9萬人增長至2023年的3.5萬人，佔總就業人數的四成；製造業産業工人人數從2019年的1.5萬人增長至2023年的2.1萬人，佔産業工人人數的近六成；技術工人離職人數逐年降低，農民工産業工人人數逐年增長。

提高産業工人地位 抓實職工維權服務

今年4月18日，在萬盛經開區“美團騎手”集中入會儀式上，70余名外賣小哥身著統一制服，神情莊重地舉起右手，齊聲宣讀：“我自願加入中華全國總工會，遵守工會章程，執行工會決議……”這一刻，他們正式成為工會大家庭的一員。

近年來，萬盛經開區總工會始終堅持以新就業形態勞動者、農民工需求為導向，以維護其合法權益為目標，積極開展入會擴面提質工作。截至目前，已建成新業態勞動者工會16個，吸納會員4000余人，並開展送清涼、送溫暖、送保障等系列關愛活動，讓新就業形態勞動者真切感受到“家”的溫暖。

這只是萬盛經開區提升産業工人地位的一道剪影。

“解決好産業工人最關心、最直接、最現實的利益問題，是推進産業工人隊伍建設改革的出發點和落腳點。”萬盛經開區産改辦相關負責人坦言，解決産業工人急難愁盼問題，提高其地位，確保發展成果惠及更多産業工人是改革的題中應有之義。

近年來，萬盛經開區積極暢通參政議政渠道，持續提高産業工人參政議政比例，提高産業工人政治待遇；切實按照有關群團組織換屆要求，精心遴選具有一定參政議政能力的産業工人到群團組織兼職；堅持廠務公開制度，不斷擴大職代會、廠務公開、職工民主管理工作的覆蓋面，著力構建和諧勞動關係，積極開展集體協商，推進集體協商提質增效。

萬盛經開區第二屆集體協商競賽決賽

同時，逐步建立健全現代人力資源管理制度，並建立表彰獎勵機制。積極開展勞模和工匠人才創新工作室資助，目前共成功掛牌建立13個市、區級勞模和工匠人才創新工作室，在推動相關企業發展、技術攻堅、人才培養等方面起著重要作用。轄區企業也出臺相關制度，對技能人才創造的技術創新成果予以獎勵。

“近年來，我們始終秉持‘一切為了職工群眾’的工作理念，不斷提升服務能力，紮實開展職業健康教育、安全教育，保障産業工人職業安全健康權益、勞動經濟權益，進一步拓寬産業工人發展空間。”萬盛經開區産改辦相關負責人表示。

他們積極組織各鎮（街）、園區總工會、各系統工會聯合會深入開展全區集體協商“集中要約季”活動，確保全區重點企業單獨簽訂集體合同率動態保持在80%以上；堅持線上與線下相結合，線上建立網上“職工之家”，實現網上維權幫扶，提供公共服務，線下在産業工人集中的園區、企業開展相關法律法規流動宣傳，持續提高全區産業工人尊法、學法、守法、用法的思想自覺和行動自覺。

與此同時，面向園區、鎮街、企業及新業態開展勞動保護“三員”培訓；成立職業病防治領導小組，在企業、園區開展職業健康教育，開展職業衛生國家隨機監督檢查；深化開展“安康杯”競賽活動，讓産業工人的安全健康得到有力保障。2020年該區被評為全國“安康杯”職工安全健康意識與應急技能知識普及競賽活動“優秀組織單位”，2021年該區川東化工有限公司被評為“網上‘安康杯’競賽優勝獎先進集體參賽企業”。

該區還通過出臺包括《萬盛經開區區級拔尖人才、優秀人才、骨幹人才評選辦法》等在內的系列文件，參加“重慶英才”等活動，大力引進培養各類人才，以人才增強創新發展活力；區內各企業依法提取、使用、管理職工教育經費年均800余萬元，全部用於職工教育培訓。圍繞本地區産業佈局，加強産教融合、校企合作，大力推動職業技能等級與專業技術職務銜接，暢通産業工人流通渠道，進一步拓寬産業工人發展空間。

在今天的萬盛，隨著一項項機制措施落地，一個個典型脫穎而出，一支支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質産業工人隊伍正闊步前行，為萬盛經濟社會高品質發展提供了強大的新質生産力人才支撐。(文/張琴 何軍林 圖片由萬盛經開區總工會辦公室提供)