如何打通企業思想政治工作“最後一公里”

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。只有把思想政治工作抓在日常、做在經常、立在基層，才能打通新時代企業思想政治工作的“最後一公里”。

一、緊抓實際工作，做好“知”心工作

為了使企業能夠健康、穩定地發展，企業必須緊密結合自身的實際情況，深入了解職工的思想動態，關注他們的內心想法和生活狀態。企業應該主動關注職工的需求，積極傾聽他們的心聲，全方位地幫助他們解決工作和生活中的實際問題，解除職工的思想困惑，給予他們精神上的慰藉，從而提升職工的幸福感和歸屬感。企業需要加強調查研究工作，通過多種方式準確把握職工的思想動態，科學地了解他們的需求和困擾，為思想政治工作提供有力的支援，確保企業的發展始終符合職工的需求，使職工在企業的發展過程中獲得成長和滿足。同時，這也需要企業領導者和管理者具備高度的責任感和使命感，始終將職工的利益放在首位，為他們提供全方位的關心和支援。

二、聚焦重點問題，落實“談”心工作  

企業應當將目光聚焦于企業運作中遭遇的重點、難點問題，深入開展系列的、有針對性的談心談話活動。通過面對面的交流，實現心與心的溝通，以期幫助職工解決內心的困惑，緩解壓力，並重新點燃他們的工作激情。此外，企業還應重視對領導幹部的談心談話，引導他們嚴格自我要求，以身作則，起到表率作用，帶頭開展並做好思想政治工作，從而提升整個企業的凝聚力和戰鬥力。

三、加強走訪工作，助力“訪”心工作

為了提升企業的凝聚力和向心力，企業應當主動開展廣泛的走訪活動，不僅僅局限于走過場，而是要真正做到深入到生産一線，深入到每一位職工的日常生活和工作環境中去。在這樣的過程中，企業需要用心去了解職工們的生活現狀，去關心他們生活的點滴，去感受他們的喜怒哀樂，從而能夠針對性地為他們解決工作和生活中的實際問題。這樣的走訪活動，不僅有助於企業上層領導及時準確地掌握職工們的思想動態，還能為企業的思想政治工作提供堅實的資訊和情感支撐。除此之外，企業還應當特別關注那些處於困境中的職工群體，對他們進行重點走訪，通過各種方式為他們提供更多的關懷與支援，以此幫助他們早日走出困境，重新找回工作的動力和信心。企業要真正做到以人為本，讓每一位職工都能感受到企業的溫暖和力量，進而在整個企業中形成一種積極向上、團結互助的良好氛圍。

國有企業要緊緊圍繞企業思想政治工作的“最後一公里”，深入開展各項工作，切實解決職工的思想問題，為企業的發展提供強大精神動力。同時，也要注重工作總結和提煉，不斷探索和創新企業思想政治工作的新方法、新途徑，為企業的發展提供有力保障。（李菲  中國平煤神馬集團融媒體中心）