國網莆田供電公司：開闢職業發展新航線，激發一線隊伍新活力

近日，國網莆田供電公司2024年度班組職級評聘工作圓滿收官，56名一線員工成功獲評班組職級，為一線隊伍注入了強勁的活力源泉。

為助推莆田供電公司實現高品質發展，自2023年起，莆田供電公司全力加快構建班組職級序列(簡稱P序列)，將崗位層級作為基礎，與崗位績效工資制度寬頻崗級緊密銜接，進一步拓展班組員工的職業發展路徑，提升班組核心業務的自主作業能力，激勵廣大員工紮根一線成長成才。

據悉，該公司採用分層分級管理模式開展班組職級評聘工作。其中，該公司組織部統一負責牽頭開展P10級及以上班組職級評聘工作。同時，以“過程管控+自主實施”的方式，授權各部門全面開展P9級及以下班組職級評聘。

在選聘機制的構建上，該公司始終堅持“導向鮮明、評價精準”的原則。在業績評價方面，著重突出經歷、技能、業績“三要素”。“專業經歷”強調任職時間足夠、崗位歷練充分;“專業技能”注重高技能、複合型人才;“專業業績”則聚焦于業績貢獻突出、創新創效成果顯著的員工。此外，在技能等級方面，要求班組職級對應的技能要求相比原崗位任職資格要求提升一個等級，通過設定這種需“跳起摸高”的目標，充分激發員工自主提升更高技能水準的內生動力。

經過嚴謹的制定選聘方案、個人積極申報、嚴格的組織評選、公正的結果公示以及正式的發文聘任等全流程操作，2024年，共計56名員工脫穎而出，成功聘任上相應的班組職級，一線隊伍的活力得到了極大程度的激活。

下一步，莆田供電公司將持續開展班組職級評聘工作，不斷優化評聘機制和流程，進一步激發員工積極性與創造力，為該公司高品質發展提供堅實的人才保障。（翁小翠 朱清霞）