加強國有企業思想政治工作的創新方法

為了深入推動國有企業在新時代背景下的思想政治工作，需要採取一系列創新的方法和策略，引入新穎的思想觀念和科技手段，積極探索適應新形勢下的思想政治工作模式，從而確保該項工作能夠與時俱進，更好地服務於企業的發展大局，為增強企業的內在活力和核心競爭力注入新的動力。

一、更新觀念，明確目標定位

思想政治工作應當被提升到企業戰略發展的高度。這就要求我們通過深入的基層調研、召開座談會、進行一對一的交流等方式，全方位地了解和把握員工的思想狀態和動態。我們要以問題為導向，精準識別並找到開展思想政治工作的關鍵點，確保工作的針對性和實效性。要將思想政治工作與企業的安全管理、生産經營、工作作風的改進以及隊伍建設等多個方面進行深度融合。通過這樣的方式，引導員工正確理解當前的形勢和任務，不斷更新思想觀念，立足於自己的本職工作，積極主動地為企業的發展做出貢獻。

二、文化創新，凝聚集體力量

首先，需要在企業內部樹立起先進典型的形象，通過發掘和宣傳那些愛崗敬業、無私奉獻、技藝精湛的個人和團隊，找到思想政治工作的難點和重點，從而激發員工樹立正確的職業目標。其次，需要加強企業文化的建設。定期對企業文化建設的現狀進行分析和評估，通過舉辦各類主題文化活動和形勢任務教育，激發員工的工作熱情和主動性，進而提升整個團隊的凝聚力和戰鬥力。再次，需要將企業文化與員工的日常工作緊密結合，使之成為員工行為的指南和動力源泉。可以通過設立企業文化大使或文化導師，讓他們成為企業文化的傳播者和踐行者，通過分享個人經驗和故事，引導員工理解和認同企業文化，從而在工作中自然而然地體現出企業文化的精神。

三、豐富內容，創新活動形式

思想政治工作必須堅持以人為本的原則。我們要深入基層，了解員工的需求和思想動態，關心員工的工作和生活，做好相關的生活設施的管理和服務工作，對遇到困難員工進行慰問和幫扶。同時，我們也要努力豐富員工的業餘文化生活。定期舉辦各種文體活動，如籃球比賽、登山比賽、晚間廣場舞等，建立員工圖書室，拓寬員工的知識視野，陶冶員工的情操，提升員工的文化素養。通過這些措施，我們可以有效地提升員工的思想政治工作的吸引力和感染力，確保該項工作能夠在企業內部落地生根，開花結果。

四、技術賦能，提升工作效率

隨著科技的飛速發展，我們應當積極運用現代科技手段，如大數據、人工智慧、雲計算等，來推動國有企業思想政治工作的創新。通過收集和分析員工的行為數據、反饋資訊等，我們可以更準確地把握員工的思想動態，為思想政治工作提供有力的數據支援。同時，利用這些技術，我們還可以實現思想政治工作的自動化和智慧化，提高工作效率，減輕工作負擔。（作者：李亞敏；平煤神馬建工集團有限公司）