試論國有企業思想政治工作與文化建設的融合

在當前經濟全球化和市場競爭日益激烈的背景下，國有企業不僅要追求經濟效益的最大化，更要承擔起社會責任，引領社會主義核心價值觀的傳播和實踐。因此，深入探討如何將思想政治工作與企業文化建設的深度融合，以提升企業的內在凝聚力和外在競爭力，顯得尤為重要。

一、思想政治工作與文化建設的關係

（一）思想政治工作是國有企業穩定發展的根本保證

通過思想政治工作，可以有效地引導職工樹立正確的人生價值觀，增強職工的社會主義榮辱觀，從而為國有企業的發展提供堅實的思想基礎和強大的精神動力。在具體的實踐中，國有企業應將黨的理論知識與企業實際相結合，創新思想政治工作的方式方法，使之與時俱進，更加符合企業發展的實際需要。

（二）文化建設是國有企業持續發展的重要支撐

健康的企業文化是企業核心競爭力的體現，它可以通過塑造共同的價值觀念和行為規範，增強職工的歸屬感和自豪感，激發職工的積極性和創造性，進而提高企業的整體效率和效益。國有企業在文化建設中，應當堅持中國特色社會主義文化的發展方向，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，將企業文化與社會主義核心價值觀有機結合，形成具有企業特色的文化體系。

二、企業思想政治工作與文化建設的深度融合

（一）堅持以人為本

企業要深入關注職工的思想動態和需求，充分發揮職工的積極性、主動性和創造性。我們要尊重職工的主體地位，關心他們的成長和發展，積極傾聽他們的意見和建議，為職工提供充分展示自我才華的平臺，激發職工的內在潛力，使他們在工作中始終保持飽滿的熱情和積極的態度。

（二）注重工作實效

企業要將思想政治工作與文化建設的具體措施落到實處，確保各項活動和工作取得實際成效。我們要緊密結合企業實際，制定切實可行的計劃和措施，注重實際效果，做到有的放矢，避免形式主義，確保各項工作都能取得實質性進展，為企業的長遠發展奠定堅實基礎。

（三）創新融合機制

企業要建立健全思想政治工作和企業文化建設的長效機制，形成良好的互動和反饋機制。我們要在繼承和發揚優良傳統的基礎上，勇於創新，不斷探索適應新形勢下的思想政治工作和文化建設的新方法、新途徑，推動企業和職工共同發展。

（四）強化組織領導

企業要加強對思想政治工作和企業文化建設的組織領導，確保工作的順利進行。我們要明確責任，建立健全組織體系，確保各項工作有人抓、有人管，形成上下聯動、協同推進的工作格局，為企業的持續發展提供有力保障。

（五）培育企業精神

企業精神是企業文化的核心，是職工共同的價值追求和行為準則。要通過思想政治工作和文化建設，培育積極向上的企業精神，讓職工深刻理解企業的使命、願景和價值觀，形成共同的奮鬥目標和價值追求。同時，要通過樹立先進典型，發揮模範帶頭作用，激發職工的榮譽感和歸屬感，增強企業的凝聚力和向心力。（作者：張慧；平煤神馬機械裝備集團有限公司）