廈門湖裏：以“三個著力”不斷推動人才工作提質增效

功以才成，業由才廣。企業的高品質發展，離不開創新驅動；本質意義上的創新驅動，更離不開人才驅動。立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高品質發展，必須把人才資源開發放在最優先位置。近年來，在湖裏區委人才辦統籌指導下，湖裏區發改局堅持打造人才聚集高地，從資金扶持、住房保障、子女就學服務等多維度著力培育區重點産業人才，著力提升産業人才幸福感，著力促進産才融合式發展。

著力培育區重點産業人才。一是及時修訂産業目錄。以廈門市“4+4+6”現代化産業體系為指導，立足自身資源稟賦、功能定位、産業發展趨勢，重點發展湖裏區“3+2”主導産業，及時修訂區級重點産業目錄。二是規範優化評定程式。通過部門推薦企業、企業推薦人才、部門聯合評審、區委人才工作領導小組終審等步驟進一步規範優化程式，每年認定一批區重點産業人才。湖裏區已累計評定十一批次、289位區重點産業人才，今年擬新增認定29位區重點産業人才，持續壯大人才儲備，為全區産業發展注入源頭活水和澎湃動能。

著力提升産業人才幸福感。一是精準兌現人才政策。在五年的政策期內，每年給予區重點産業人才薪酬、保健等政策補貼，累計兌現獎勵近5400萬元，今年計劃再兌現750萬元。二是降低人才生活成本。首推“市場運營+政府補貼”運作模式，深化“寓見湖裏”人才公寓服務，與13家品牌公寓合作，分層次保障安居需求、多渠道加大房源供給，為轄區重點産業企業骨幹人才提供配套齊全、拎包入住的酒店式公寓房源。全年常態化定期受理，實現“最長兩年免費入住、線上全程通辦、一站式服務”，今年上半年已審核通過6批次、199位人才公寓入住申請（其中A類公寓33人、B類公寓68人、C類公寓98人），累計47批次、1454位人才享受政策紅利。三是解決人才後顧之憂。全面摸底政策期內117位人才子女就學需求，指導有意向人才按需填報就學志願，不斷提升人才的歸屬感，為人才全面保駕護航。

著力促進産才融合式發展。一是創新方式促直達快享。通過舉辦人才沙龍“茶館匯談”、惠企直播帶策等形式創新政策宣傳方式，力促國家和省市區各級人才政策直達快享，激勵人才不斷發揮強鏈、補鏈、延鏈作用，推動行業交流聯動和産業創新發展。二是建言資政促融合發展。宣傳發動轄區重點産業人才圍繞當前經濟社會普遍關心的熱點話題、難點及痛點問題開展建言咨政，推動人才鏈産業鏈深度融合發展。三是理論培訓促練好內功。聯合舉辦首期“雙碳”專題培訓班，採用“理論學習＋互動討論＋現場教學”模式，邀請生態領域專家為50余位重點産業人才授課，助力企業綠色低碳轉型發展，既富“口袋”更富“腦袋”。

“自2022年7月《湖裏區加強人才及重點群體住房保障若干措施》實施以來，企業和人才反映最突出的“住房難”問題得到進一步有效解決。”湖裏區發改局主要負責人表示。

人才是創新的第一資源。下一步，湖裏區發改局將在湖裏區委人才工作領導小組的統籌指導下，向用人主體授權，積極為人才鬆綁，完善人才評價體系，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，公正平等、競爭擇優的制度環境，待遇適當、保障有力的生活環境，為人才心無旁騖鑽研業務創造良好條件，著力營造鼓勵大膽創新、勇於創新、包容創新的良好氛圍，全方位支援人才、幫助人才，千方百計造就人才、成就人才，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，著力把各方面優秀人才集聚到更高水準建設“兩高兩化”中心城區高品質發展超越的偉大奮鬥中來，廣聚天下英才而用之。（通訊員 黃玲玲、蔣惠夢、常慧）