禹王臺區審計局實行青年幹部“五必談”加強隊伍建設

近年來，禹王臺區審計局“以審計精神立身，以創新規範立業，以自身建設立信”，進一步強化審計隊伍建設，針對青年幹部的特點常態化開展“五必談”，更好地發揮談心談話在抓早抓小，達到早教育、早提醒、早預防的重要作用，推動全面從嚴治黨主體責任落細落實。

明確談心談話對象兩個層面。按照職責分工分兩個層級實施，黨組書記與班子成員、下屬單位負責人，班子成員與分管股室的負責人及關鍵崗位幹部，推動形成一級抓一級、責任全覆蓋的談心談話工作格局。

明確談心談話方式五種類型。結合審計工作實際，明確了日常談心談話、任職廉政談話、提醒（警示）談話、誡勉談話、關愛談話等五種談話適用類型，並圍繞幹部思想認識、履職盡責、工作作風、家風建設、“八小時外”活動等方面內容，具體明確了每種談話類型使用情形。

明確“五必談”具體情形。日常談心談話每半年不少於1次，出現下列情況的，應及時開展談話，做到“五必談”：公開招錄（選調、人才引進）新進單位的、交流調入的、提任股室負責人的、中層提任副科級領導職務的必談；抽調較長時間不在局裏上班的、獲得榮譽表彰的、新加入黨組織的必談；幹部職工之間出現不團結苗頭和幹部職工工作生活中遇到困難挫折的必談；婚喪嫁娶、子女升學等重要節點，有違反廉潔自律規定苗頭時的必談；審計幹部參與重要審計項目，有可能違反審計“四嚴禁”工作要求和審計“八不準”工作紀律的必談。

近兩年，新入職審計幹部3人，入黨積極分子、發展對象、預備黨員共6人，提任中層幹部4人，中層提任副科級領導職務3人，獲得各項榮譽表彰8人，長期參與重大審計項目、巡察工作6人……均及時由黨組書記或班子成員開展談心談話，全面了解幹部職工思想動態和工作生活等情況，幫助解決實際問題和排除廉政風險，努力打造一支高素質專業化審計幹部隊伍。

禹王臺區審計局始終堅持以人為本、實事求是、坦誠相待、注重實效的原則，採取啟髮式、疏導式的方式，注重談心談話效果，達到溝通思想、激發鬥志，增進團結、凝聚合力，咬耳扯袖、紅臉出汗，起到鼓勵士氣的“興奮劑”作用，促進團結的“潤滑劑”作用，強化自律的“清醒劑”作用。（陳澤萬、李玉旭、金波）