造好“試金石” 煉出“真幹部”

——縣綜合執法局全力鍛造執法隊伍“動力主軸”

近年來,新昌縣綜合執法局以建強高素質幹部隊伍為契機,聚焦行政執法效能和人民群眾獲得感雙提升,握“羅盤”、揚“船帆”、破“風浪”,聚力成勢、善作善成,著力打造一支忠誠乾淨擔當的高素質執法鐵軍。

一、聚力黨建引領,打造一支“靠得住”的執法隊伍。一是夯實隊伍“品牌根基”。全面開展“楓橋式”中隊建設,3個中隊獲評市級“楓橋式”中隊,其中,儒岙執法中隊成為我縣首個省級“楓橋式”綜合執法隊。持續鞏固普法進企業、執法體驗周、社區“契約化”共建等品牌特色。創新打造“承諾制+聯合容缺審批”辦理模式,驗收産業項目60余個,助推項目快速落地,擦亮助企服務品牌。二是加強隊伍“選馬賽馬”。建立目標責任制考核辦法,推動結果運用與幹部“能上能下”深度結合。圍繞“六心六爭先”行動,搭建爭先創優、實績賽馬平臺,讓每個幹部都能“跳高摘桃”。深化實施“青藍工程”,全面實行“導師幫帶制”,對年輕幹部1對1開展思想政治引導、專業技能教導、心理情緒疏導等。組織挑選優秀幹部參與單位重點項目攻堅,深度激發“紅色動能”。三是團結幹部“凝心聚力”。主動關心幹部身心健康及工作生活狀況,對其做到工作上支援、待遇上保障、心理上關懷。定期組織文體活動,調適幹部隊員心理壓力。持續深化以“最美綜合行政執法人”為代表的各類典型選樹,深入挖掘綜合執法勤廉元素,推動勤廉文化陣地打造。

二、聚力法治規範,打造一支“做得實”的執法隊伍。一是築牢學習建設“定星盤”。聚焦行政執法改革與城市管理工作新形勢新任務,以隊員執法實務“大輪訓”、隊長法律知識“大講堂”等活動為載體,靈活運用集中化、互動式等教學模式開展業務培訓10余次,不斷夯實執法隊伍“素質樁”。常態化組織開展列隊訓練、執法流程演練等崗位“大練兵”活動10余次,不斷提高隊伍實操能力。二是用好規範執法“刻度尺”。深化“全員辦案、隊長領辦”制度,從嚴行政執法“三項制度”,全面落實案件“五級”審核制度,創新推進“人人辦案”和“專業化辦案”新模式,以完善“政府派單綜合監管”機制、執法品質考評等為抓手,抓實抓牢T3執法質效水準指標,全面規範執法,提升執法品質。今年來,我縣案件規範率達100%。三是夯實監督執紀“壓艙石”。聚焦局中心工作、重點工作和突出問題,建立健全“周檢查、月通報、季考核”制度,通過不定期明查暗訪、聯合督察、專項督察等方式,開展局紀律作風教育整頓工作20余次,有力整治不作為、慢作為、“躺平式”等不良風氣。全面落實黨風廉政建設、“一崗雙責”、廉政談話、“簽字背書”、約談提醒等制度,抓好廉政風險防範工作。今年來,已開展幹部談心談話50余人次。

三、聚力數字賦能,打造一支“幹得新”的執法隊伍。一是無感監管更高效。搭建“三控”智慧場景,縱向貫通市縣鄉三級平臺,橫向全域打通各相關行業部門協作通道,實時跨部門共用公安、交通、水利等63個部門1.4萬餘路監控視頻4.4萬個智慧感知設備,通過18項高精準違法行為算力演算法,立體監測預警、精準分析研判,形成感知、研判、服務、指揮、監察等閉環式執法管理。多部門案件流轉時間較傳統3天縮短為至1天,重復檢查率同比下降 63.4%。二是隱患排查更及時。依託“綜合執法大腦”,綜合應用各類前端感知設備,在城區鼓山大橋、七星高架橋、三花幼兒園附近等10余處易澇點位設置液位儀,實時監測颱風天道路積水情況,當水位達到一定閾值時進行自動預警並上傳指揮中心,及時協調部門開展排澇作業,消除道路積水影響。實現安全隱患快速發現、精確定位和及時處置。三是智慧治理更便捷。結合浙政釘上架的“快查即辦”協同治理模組,梳理市容環衛、違章停車、亂堆亂放等簡易事項納入智慧控微場景,高效採集識別由網格員日常巡查、AI智慧系統識別、微信公眾爆料等城市管理問題,由平臺智慧化進行案件繁簡分流後,自動推送至執法人員浙政釘。平臺受理、分流、到督辦總體時間較傳統人為流轉的3小時縮減至10分鐘。

(新昌縣綜合執法局:章雲贇)