年輕幹部要精心培育

“年輕幹部培養，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要精耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病。”這句話是説，年輕幹部好比一株生機勃發的嫩苗，要把他們培育成為可堪大用、能擔重任的棟樑之才，需要付出許多心血和努力。

要及時“施肥澆水”，提升年輕幹部能力素質。“糞溉耘籽，乃後有穡。”養分給足，幼苗才能破土而出、茁壯成長。年輕幹部正處於落地生根的“黃金期”，要突出政治訓練，補足精神之“鈣”，切實用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。同時，要結合工作實際幫助年輕幹部提高調查研究、科學決策、改革攻堅、應急處置等專業能力，使其成為本職工作的行家裏手。

要及時“修枝剪葉”，解放年輕幹部枷鎖桎梏。“十年樹木，百年樹人。”幼苗要想長成參天之材，必須及時為其剪除枯枝敗葉、斜生枝葉和雜亂藤蔓。要堅持不懈為年輕幹部鬆綁減負，把年輕幹部幹事創業的手腳從形式主義、官僚主義的桎梏、“套路”中解脫出來，從重復、低效的勞動中走出來，輕裝上陣，把時間和精力用在擔當幹事、服務群眾、推動發展上。

要科學“驅蟲防病”，加強年輕幹部管理監督。“去其螟螣，及其蟊賊，無害我田稚。”要堅持嚴管和厚愛相結合，一方面要思想政治教育，引導他們嚴守政治紀律和政治規矩，守住拒腐防變的底線；另一方面要在日常監督上下功夫，堅持抓早抓小、防微杜漸，將監督範圍從“工作圈”延伸到“生活圈”“朋友圈”，對苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖，真正育好年輕幹部這棵嫩苗。（吳偉樺）