“引育留”相結合厚植人才沃土

居必擇鄉，遊必就士。環境對人才引用有著極其重要的作用，只有培植好孕育人才的沃土，人才根系才能更加發達，人才成長才會更加茁壯。面對高品質發展需求，我們要自覺強化識才、聚才、育才、用才的責任感使命感，用心用情用力營造人才輩出、人盡其才的環境氛圍，為高品質發展注入不竭動力。

拓寬視野引才。千里馬常有而伯樂不常有。人才是應對百年變局的戰略資源，相關部門要牢固樹立“人才是第一資源”的理念，堅持黨管人才原則，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，實施更加積極、開放、有效的人才政策，引導廣大人才愛黨報國、敬業奉獻、服務人民。要聚焦地區發展需要，認真梳理各行業領域人才缺口數量、結構和層次，有針對性地制定引才清單。要按照高品質發展需求人才標準，把正確的選人用人導向立起來、落下去，探索“直引”緊缺人才、“招引”高校人才、“回引”本土人才、“廣引”專技人才、“自引”企業人才、“攬引”實用人才、“扶引”創業人才等引才模式，不斷完善引才納智鏈條。

盤活資源育才。“栽得梧桐樹”，才能“引得鳳凰來”。完善的人才生態是培育人才的沃土。相關部門要有敢於不拘一格放手使用人才的決心，推行關鍵崗位和重點培訓相結合的機制，加強人才工作的考、選、用、評和保障等制度建設，堅持“人崗相適、人事相宜、人盡其才”，多方位擇人任事，著力培育、磨礪人才，真正為人才搭建施展才幹的舞臺。要創造良性競爭環境，打破論資排輩，敢於讓青年人才打頭陣、當先鋒，在關鍵崗位中經風雨、見世面、壯筋骨，促進青年人才快速成長。要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，放手使用優秀人才，為新招聘青年成才鋪路搭橋，真正做到真心愛才、傾心引才、悉心育才、精心用才，形成有利於人才成長的培養機制、人盡其才的使用機制、競相成長各展其能的激勵機制、各類人才脫穎而出的競爭機制，把各方面優秀人才聚集到黨和人民的事業中來，聚集到高品質發展的大棋盤中，讓有真才實學的人才有用武之地，培養出有本領、有思想、有責任、有擔當、有情懷的好幹部。

強化保障留才。“得人者昌，失人者亡”。環境好，則人才聚、事業興。人才，特別是剛參加工作的青年人才，在工作上需要歷練，在生活上也需要關心。要開通“高層次人才服務綠色通道”，健全完善“人才吹哨、服務報到”工作機制，聚焦人才衣食住行，提升服務實效，全力創造舒暢、舒適、舒心的良好人才生態，給予人才更多工作和生活的關照，解決其後顧之憂，助其安心工作。要繼續在住房、培養、待遇等方面出實招，針對事務負擔重、生活壓力大等問題，用心、用情、用力讓人才安業、安身、安心。要出臺更多政策給予鼓勵，將好鋼用在刀刃上，形成全社會尊重人才的良好氛圍，讓人才發揮自身優勢出成果，加快形成人才想來、願留、樂於幫助正面宣傳的氛圍，從而匯聚更多有志人才形成推動高品質發展的磅薄力量。（馬關縣紀委監委特約監督員  徐永春）