肅北稅務：四措並舉育人才 厚植沃土練精兵

肅北縣稅務局以“224”人才培養機制為抓手，依託“肅稅青年·青春揚帆”人才品牌，通過“育、做、管、薦”四措並舉厚植人才沃土，培育稅務精兵，全面系統地提升對青年幹部的教育培養，青年幹部逐漸成為縣局稅收事業的中堅力量。

以“育”為立足點，聚焦能力“育苗”。縣局黨委始終把青年工作放在重要位置，強化政治理論學習，築牢青年幹部思想堤壩，強化青年幹部理論根基。縣局5名黨委班子成員擔任青年理論學習小組的政治理論導師或稅收業務導師，負責青年幹部日常的思想政治教育和稅收業務解答。同時，縣局為每位小組成員建立電子檔案，精準對標青年幹部能力短板，形成“幹什麼學什麼”“缺什麼補什麼”的培訓模式，讓“要我學”變為“我要學”，瞄準幹部剛需，打造幹部教育培訓主陣地。

以“做”為著眼點，重在實踐“墩苗”。依託“青華篤行”青年理論學習小組，建立“青年之家”和“五師孵化室”人才學習基地，結合業務比武與“五師”培養對40歲以下青年幹部進行精準孵化，因材施教。開設“常規課”“熱門課”“特色課”，實行功能表式教學法，助力青年幹部成長為黨建黨務、公文寫作、巡視巡察、土地增值稅清算、納稅服務、案情分析等各方面的業務骨幹。構建“青年先鋒隊”+“姍姍工作室”雙架構實踐基地。針對馬鬃山礦山企業離縣城500多公里，地理位置偏僻、交通不便的實際情況，青年先鋒隊主動開展定期巡迴輔導，送政策到府，送服務入戶、送禮包進企，解決納稅人痛點、難點、堵點問題。姍姍工作室採用“個人領銜+團組服務+全線運作”服務模式，安排青年幹部輪流實踐，通過業務骨幹研討稅收政策，強化人才“聚合”效應，提升稅務工作精細化、智慧化、個性化稅費服務水準，綜合提升青年幹部綜合實踐水準。

以“管”為基礎點，嚴管厚愛“護苗”。用好“青年夜校”“週一講堂”“薪火相傳”“文娛賦能”平臺，激活幹部培養一池春水，通過“週一講堂”“青年夜校”將學習教育貫穿青年幹部培養始終，堅持每日一練、每週一測、每月一考，對學習效果進行及時檢驗；通過“薪火相傳”，發揮傳幫帶作用，通過業務骨幹講授工作方法、先進工作者講述先進事跡等活動，讓每名青年幹部深刻感受來自身邊的榜樣力量，迅速適應和掌握工作技能；通過“文娛賦能”，將青年幹部培養和豐富青年幹部業餘生活一體推進，組織籃球比賽、職工趣味運動會、知識競賽、讀書分享、聯學共建等活動，提升青年幹部歸屬感，為青年幹部成長培根鑄魂。

以“薦”為突破點，暢通渠道“優苗”。善於大膽用人，及時“揚花抽穗”。加強青年幹部任用統籌規劃，積極發掘和培養有能力、有素質、有幹勁的青年後備幹部擔任中層骨幹力量。拓寬幹部交流渠道，優化人才配置資源，為優秀青年輸送牽線搭橋，積極推薦青年幹部到上級部門、地方黨政重要部門交流任職，讓他們在擔重任的過程中得到實踐和鍛鍊。2023年，該局共對外輸送優秀人才12名，4名幹部在地方組織部、統戰部等部門開展工作，8名幹部通過遴選考試調入市局及其他兄弟單位工作。

揚起奮進之帆，激揚青春之志。肅北縣稅務局將持續抓實抓細幹部教育培訓工作，為助力幹部成長成才、在新時代建功立業創造良好條件，助力幹部在稅收事業中彰顯人生價值，為稅收現代化服務中國式現代化貢獻力量。(仲鵬、邢文睿、唐雪燕)