新時代深化電力企業黨建工作創新研究

新時期背景下黨中央高度重視黨建工作，出臺了一系列的制度和工作規定來強化黨的建設。電力企業是我國經濟建設中的一個舉足輕重的部門，對人民群眾的生産和發展起著舉足輕重的作用。在電力企業中，加強黨的建設，是保持企業的核心競爭力，促進企業的良性發展和可持續發展，是一個不可或缺的組成部分。

隨著國家經濟的持續發展，電力行業的迅速發展，電力企業已成為人們日常生活中不可或缺的一部分。但同時，也伴隨著激烈的市場競爭和技術革新，給發電企業帶來了巨大的機遇與挑戰。在這種形勢下，加強對企業黨建工作的指導意義越來越突出。因此本文對新時代深化電力企業黨建工作創新進行分析，從而保障電力企業黨建工作順利開展。

一、新時代深化電力企業黨建工作創新重要性

（一）促進企業發展。首先，增強企業內部的凝聚力和團結力。通過構建更為靈活、多元化的組織結構，增強工作人員對公司的歸屬感與認同，把他們凝聚到公司的旗幟下。在現代資訊科技的支援下，企業的黨建工作能夠突破時間和空間的局限，實現全員覆蓋、資訊暢通，增強企業的凝聚力。其次，提高了工作人員的思想覺悟和工作積極性。通過開展多種形式的、有針對性的思想政治工作，使工作人員形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高他們的責任感和使命感。與此同時，要在企業的事業發展和人才的培育上，要重視企業的黨建工作，要為企業的發展營造一個好的發展環境，使他們的工作積極性和創造性得到最大限度地發揮。最後，為企業的創新發展提供有力支撐。企業黨組織是企業的主體，要在推動企業轉型升級和科技創新中起到主導作用。要通過完善的科研創新體制，強化黨組織和企業各個方面的交流和協作，加快研究和開發成果的轉移和利用，使企業由傳統走向智慧化和綠色化，達到可持續發展的目的。

（二）提高治理效能。在現代管理思想的引導下，建立健全的基層黨組織，可以促進企業的管理體制不斷完善，不斷完善，逐步走向規範化、科學化。這種管理制度既可以使企業更好地適應市場的發展與挑戰，又可以使公司策略更具彈性，改善其決策效能，進而提高公司的經營效能與競爭能力。同時，有助於構建更加高效的組織結構。通過創新黨建工作，可以突破原有的組織架構的僵化，使其變得更加精細、更加平坦。這種組織架構既可以降低資訊傳導的途徑與扭曲，提升決策的時效性與精確性，也可以將工作人員的創意與熱情充分地調動起來，促使公司內各種資源的有效分配與協調運作，進而提升企業的總體運作效率。

（三）推動黨建與業務深度融合。創新黨建工作方式，使企業在經營管理、技術創新、市場拓展等多個層面上，促進企業黨建與經營管理的有機融合。黨組織是企業最重要的組織形態，在經營決策、培養人才、控制風險等諸多領域發揮著舉足輕重的作用。加強企業黨建工作與企業管理工作的結合，既可以提高企業的運營業績，又可以提高企業的社會作用和影響力。加強黨的建設和企業經營的有機結合，就是要在企業的經營層次上，重視對黨組織的領導，把黨的路線方針和企業發展策略有機地聯繫起來，保證企業的發展與國家的政策相吻合。而在人才的培訓上，黨組織要起到帶頭的作用，要通過完善的培訓體系，為企業的發展和黨建工作提供高品質的人才。

二、新時代深化電力企業黨建工作創新路徑

（一）加大黨建力度。在新時期，要進一步推進電力企業黨建工作的創新重點在於加大黨建力度。要把黨的領導落實到企業各方面，把黨的領導擺在更加突出的地位，是推進企業高品質發展和黨的建設的根本保證。這就要求電力企業進一步深化黨建工作。相關部門要在加強基層黨組織建設上下功夫，保證基層黨組織的覆蓋範圍、增強基層組織的生命力。要使企業的政治、組織優勢得到充分的利用，引領企業各項工作向著正確的方向前進。同時，要進一步推進企業黨組織的發展，必須強化黨組織的領導作用。電力企業需要重視黨員隊伍的品質和素質培養，通過加強教育培訓，提高黨員的政治覺悟和業務能力，使其成為企業發展的中堅力量和先鋒模範。企業要想在日益激烈的市場中立足，取得長期的發展，必須有一支政治過硬、業務過硬的領導班子。進一步提高黨的組織建設的系統性、全局性、持續性。企業黨建工作不能只是一種短期行為，而是要融入企業的生産和管理過程中去。電力企業應該建立健全黨建工作機制，明確工作責任、目標任務和考核評價機制，確保黨建工作的持續推進和不斷深化。同時，要將黨建工作與企業的各項業務深度融合，發揮黨組織的引領作用，推動企業各項工作不斷創新、不斷發展。此外，還要充分發揮黨的戰鬥堡壘功能。黨的工作要向基層延伸，同工作人員和群眾保持緊密的接觸，關注工作人員的生活和工作，聽取工作人員的心聲，幫助工作人員解決困難。同時，黨組織要引領全體黨員堅定理想信念，提高自己的政治地位，切實履行自己的初心，努力提高自己的政治素養和專業能力，為公司的發展和發展做出自己的一份力。

（二）強化電力企業組織建設和作風建設。首先，要完善黨委制度，為各級領導班子和領導幹部提供了明確的工作指導和行為準則。在明晰責任的同時，可以使各級領導班子對自己的使命和目的有一個清楚的認識，同時也可以使自己的權力和責任更加清楚，這樣才能更好地完成自己的責任，促進企業的發展。同時，黨委制度還能夠加強組織內部的溝通和協作，確保各級領導班子之間的有效配合，形成合力。

其次，在黨建工作中，還要強化基層黨建工作的重要環節。建立務實高效的工作環境，是提高企業工作效率，調動工作人員創造性的關鍵。要營造一種積極進取的工作氛圍，營造良好的工作氛圍。在這種氛圍下，工作人員才能最大限度地展現自己的潛能，為組織的發展貢獻更多的智慧和力量。

最後，深化改革也是促進企業發展的重要一環。只有通過完善的激勵制度，才能充分調動員工的工作熱情和創造力，才能讓他們更好地投身於工作之中，為企業的發展做出應有的貢獻。在制定薪酬制度時，要根據工作人員的現實需要與預期，以保證其公平、有效。同時還要重視對人才的培養與開發，為其創造更多的學習與發展的空間，使其持續提高自身的能力和素質。

（三）加強企業文化建設。作為電力企業的黨建工作者，我們義不容辭地肩負起建立正確企業文化的重任。為了實現這一目標，我們需要每個人都嚴格遵守自己的行為準則，以保護公司的良好形象。盡力幫助和防範工作人員在工作中産生的各種心理問題，使工作人員的心理狀態與公司的發展趨勢一致，從而形成一股強大的凝聚力。在探尋社會主義道路價值觀的過程中，並且應該主動地引導工作人員接受並實踐，把社會主義核心價值觀念納入企業文化中去。公司注重為每位工作人員創造廣闊的發展機遇和發展的空間，激勵他們不斷進取，不斷學習，實現個人價值與企業發展的良性互動。隨著社會經濟形勢的不斷變化，企業文化的建設顯得尤為關鍵。良好的企業文化不僅是企業核心競爭力的重要體現，更是企業未來發展的保障與方向指引。公司應致力於企業文化的構建，以提高全體工作人員的整體素養為目標，實現企業文化和黨建工作互補、相互促進。把黨建工作融入企業文化之中，充分發揮其在企業中的地位和價值。我們的目的就是要增強企業的歸屬感和團隊的自豪感，使每個工作人員都能感覺到公司對他們的關心和支援，使他們與企業之間的關係變得更為密切。通過這種集體的凝聚力和歸屬感，我們將進一步提升企業的核心競爭力，確保企業在經濟快速發展的新時代中立於不敗之地，為實現企業的長足發展貢獻我們的力量。

（四）提升黨建工作人員素質。在電力企業中，工作人員整體素質直接關係到黨的政治工作能否取得成效。要提高工作人員的思想道德素質，就需要對其進行全面的訓練與引導。例如，在電力企業，可以通過對基層黨組織進行專門的黨建教育，使其加強對黨組織的理論知識的掌握，提高自身的政治素質。充分運用“三會一課”等制度，開展主題黨日、專題學習等工作，充分發揮了黨支部在企業中的帶動和帶動作用。同時，積極擴大黨員隊伍，提高員工整體素質，充分發揮黨員的旗幟作用。

這些措施不僅僅是簡單的培訓，更是一種系統性的引導和指導，目的在於進一步凝聚全體工作人員的意識、政治上的堅決，進一步加強其責任感、使命感。這樣既可以提高工作人員的個體能力，又可以提高企業的凝聚力與戰鬥力，促進企業的可持續發展。所以，把培訓與指導相統一，是提高工作人員思想政治素質的一種行之有效的方法。

電力企業作為社會經濟發展的重要力量，其基層黨建政工工作需要不斷創新發展，採取有效方法解決現有問題，才能切實促進企業工作效率的提升，助力企業更好發展。（ 吳建）