志丹稅務：以“紅都稅務”優良作風譜寫 稅收現代化新篇章

今年以來，國家稅務總局志丹縣稅務局以加強政治機關建設為抓手，擦亮“紅都稅務”黨建品牌，引導稅務幹部職工在實踐中錘鍊過硬作風，不斷營造務實重幹、風清氣正的良好政治生態，以優良作風譜寫稅收現代化新篇章。

汲取奮進力量，以政治堅定“盡心”顯擔當

天下至德，莫大於忠。忠誠是稅務幹部的為政之魂。志丹縣稅務局堅持把機關黨的建設擺在重要位置，加強黨組織建設，完善機關黨的組織體系和工作機制，推進機關黨的建設高品質發展。通過機關政治建設，幹部隊伍汲取奮進力量，樹立理想信念，築牢高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命的思想基礎。

針對志丹縣納稅人繳費人較為分散，稅費徵繳任務線長、點多、面廣的實際，志丹稅務緊盯稅收執法權和行政管理權“兩權”運作存在的問題短板和薄弱環節，聚焦組織稅費收入，主動克服經濟下行、稅源結構、減稅降費等多種因素影響，多措並舉抓收入，充分發揮稅收的保障性作用。同時堅持崇學重幹，把練兵比武作為重要抓手，引導幹部職工奮力博學、精學、高學，強本領。開辦志丹稅務業務大講堂、道德廉政大講堂、法治法紀大講堂、納稅人繳費人大學堂等活動，切實提高稅務幹部幹事能力。通過進一步完善工作流程，制訂《國家稅務總局志丹縣稅務局幹部職工考勤管理辦法》《國家稅務總局志丹縣稅務局專項工作管理辦法》等制度，明確工作職責，提高工作效率，制定標準化操作規程，確保各項工作有序進行。

凝聚奮進合力，以作風優良“貼心”釋溫情

政策和策略是黨的生命。作為一名稅務幹部必須深入廣泛地宣傳黨的稅收政策和法規。志丹縣稅務局堅持黨對稅務工作的全面領導，貫徹落實黨的路線、方針、政策，提高黨組織的凝聚力和戰鬥力。深入開展主題教育，提高稅務幹部的政治覺悟和理論素養，推動黨建與業務工作融合互促，助力稅收事業高品質發展。

志丹縣稅務局一方面始終把落實稅費優惠作為當前最大的政治責任，充分發揮稅收調節經濟的職能作用，確保政策紅利精準直達市場主體。持續優化稅費服務，打造“延安稅務張思德服務隊志丹永寧山分隊”、“稅務管家團隊”、“張思德調解團隊”，創建“紅都稅務”網格化服務機制，深入開展“問需紓困”行動，奮力打造一流營商環境，提升納稅人繳費人滿意度和獲得感。另一方面堅持以人為本，不斷提升幹部工作環境，結合標準化建設工作，對4個辦公點基礎設施進行了修繕改造，同時設置工會活動室、母嬰室等功能場所，不斷優化幹部工作及生活條件。加強對幹部的心理關懷，有序開展落實談心談話，了解幹部工作狀態、思想動態，並及時予以疏導減壓。借助端午節、中秋節等傳統節日適時開展有意義的團建活動，提升幹部的獲得感、歸屬感，增強隊伍的向心力、凝聚力。營造稅務幹部不斷提升自身業務素質和徵管水準的良好風氣，自覺一舉一動作好表率，事事處處作好樣板，持續努力，久久為功。

昂揚奮進姿態，以清正廉潔“戒心”正法紀

清正廉潔，是共産黨人的政治本色，是每位稅務人的必然要求，也是好的作風的重要體現。志丹稅務加強黨風廉政建設，加強對稅務幹部的黨性教育和廉政教育，建立健全廉政制度，強化監督執紀問責，保持稅務機關的良好形象，營造風清氣正的政治生態。全方位紮緊制度籠子，用制度管人管事管權，切實將制度優勢轉化為治理效能。

志丹縣稅務局不斷完善幹部職工八小時內外監督制約機制，推行數字人事個人紀實、個人重大事項報告、廉政承諾等制度，注重從源頭防範。落實黨委與紀檢機構專題會商、重大風險按月集中分析、風險評估前置等制度，注重拓渠道監管，同步推動風險防控和整改。不斷優化幹部選拔任用機制，2022年以來，累計調整提拔7名副科級幹部，30余名幹部參與職務職級晉陞，通過民主投票，18名優秀幹部職級得到晉陞，4名90後青年幹部提拔到中層領導崗位，10余名錶現優異的年輕幹部調整到了重要崗位，培養和儲備了一批有理想、能擔當、善作為的綜合型人才。不斷構建作風建設長效機制，持續開展違規吃喝問題、“資訊化領域突出問題”等專項整治活動，大力開展“以案促改”等專題警示教育及“六個一”家庭助廉系列活動，推動政治生態向上向善向好。志丹縣稅務幹部嚴守黨紀國法，嚴格按制度、按程式辦事，自覺接受監督，爭做廉潔自律的表率。

大道之行，壯闊無垠。志丹縣稅務局將紮根基層，幹在實處，不斷將學習黨的二十大精神引向深入，將貫徹舉措落實到稅收改革發展最前沿，以“紅都稅務”優良作風為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興貢獻稅務力量。（圖文供稿：國家稅務總局志丹縣稅務局）