陜煤運銷集團榆林銷售公司人才培養出新招 輪崗學習提技能

為有效提高崗位設置的合理性和科學性，充分調動員工工作熱情，陜煤運銷集團榆林銷售有限公司持續加大跨崗位、跨部門人才輪崗學習交流。

緊抓新員工培訓，夯實業務知識儲備。新入職員工在接受各部門充分理論培訓後，進入基層一線輪崗學習，進一步夯實業務基礎，在了解基礎業務後，根據輪崗鑒定表的評價情況，擇取優秀員工到機關輪崗學習，更深層次掌握各部門業務連結。全方位、立體化的培養，促進新員工對業務知識快速掌握和吸收。

定崗人員雙向流動，全面清掃業務盲點。一方面逐步選擇優秀基層人員進入機關各部門全面學習，打通業務壁壘，另一方面機關人員進入基層清理“業務盲點”，進一步加深業務知識掌握和理解，打破“一崗到底”模式，激發員工不斷學習新業務、新知識、新技能的工作熱情。

公司通過人員之間充分的學習交流，搭建起多崗位鍛鍊的平臺，拓寬了人才培養學習的渠道，發揮了職工的主觀能動性，為運銷集團十四五末實現“13615”提供堅強的人才保障。（閆婷）