內蒙古卓資縣：嚴把“三關”， 提升幹部人事檔案工作質效

近年來，卓資縣委組織部幹部人事檔案中心針對管檔人員不足、“三齡兩歷一身份”認定依據不充分、幹部人事檔案材料短缺等突出問題，通過“三聚焦+三把關”工作模式，紮實推動幹部人事檔案管理工作科學化、系統化、規範化，全面提高幹部人事檔案管理水準。

聚焦隊伍建設，把好“入口關”。針對人員配備力量薄弱、檔案管理水準不高的問題，積極協調編辦等部門，採取調動、招考等方式，將德才兼備的高素質檔案人才充實到縣幹部人事檔案中心。目前，我管檔中心實現了管理檔案8000卷，配備專職人員8名執行，達到千卷檔案配備1名專職管理人員的標準。加強管檔人員專業知識培訓力度，圍繞“三齡兩歷”及其他相關內容的審核認定、《專項審核認定表》、《幹部任前審核情況登記表》及《幹部任免審批表》填寫規範等，開展專題培訓3期，不斷提高專職管檔人員業務能力和素質。

聚焦嚴格審核，把好“認定關”。針對人事檔案專項審核中存在“三齡兩歷一身份”認定依據不充分、認定結果存疑的問題，成立幹部人事檔案審核專項組，逐一審核、逐一認定、逐一歸檔。開展幹部人事檔案專項集中自查“回頭看”行動，對全縣管理的在職幹部人事檔案進行認真審核自查，查漏補缺，進一步核實認定幹部檔案“三齡兩歷一身份”，對未及時更新的家庭成員資訊、簡歷時間節點重新查核認定，共更新幹部履歷及家庭成員資訊89本。

聚焦規範歸檔，把好“接收關”。針對幹部人事檔案存在《年度考核登記表》、《分配文件》短缺、《工資審批表》不銜接等問題，制定完善了《幹部人事檔案材料歸檔制度》。對照歸檔材料目錄，通過本人及時搜尋，工資部門、單位人事部門協調配合補充等方式，累計補充完善幹部人事檔案189份，並嚴格按照零散材料審核、登記、掃描、上傳、復核等程式開展材料歸檔。建立檔案聯絡員工作機制，由檔案聯絡員聯絡本人，對照個人所缺材料名錄認真搜尋，經多方搜尋無果的由主管單位作出情況説明24份。（卓資縣委組織部幹部人事檔案中心 孫曉旺）