員工成長成才，項目部做好“引路人”

一紙協議明確師徒關係,增進師徒情誼,成就發展未來。入職三個多月以來,中交三航局余姚經濟開發區配套項目2023屆的新員工們已經逐漸能夠獨當一面,成為項目建設的中堅力量。項目部牢牢把握“傳幫帶”的優勢,鼓勵員工在實幹中創造價值,堅持幹有目標,幹有所成。

師徒結對傳承“奮鬥價值觀”

耕耘更知韶光貴,不用揚鞭自奮蹄。對新員工張澤隆來説,來到項目部的幾個月裏,他深刻感受到了來自領導的關心和同事的幫助。

“我的兩位師父言傳身教、悉心指導,讓我發現了自己的許多不足,受益匪淺。在項目部這個大家庭中,我學會了如何在團隊中發揮自己的優勢,還結交了一群志同道合的朋友,讓我感受到了三航人的精氣神和凝聚力。”在導師帶徒座談會上,張澤隆説出了自己的工作感悟。

8月,項目部組織開展了“青藍攜手同心同行”2023年度導師帶徒簽約活動。活動中,19對師徒互簽了《導師帶徒協議》,明確了師徒職責和教學要求。隨後,師徒們開展了一對一的交流談心,導師向徒弟分享了工作經驗和心得,提出了針對性的工作建議,並表達了真摯的期許。

青春與使命同行,奮進與榮光相伴。項目團支部積極組織新員工成立“正青春”青年宣講團,開展“學習團的十九大精神”主題團日活動。宣講團成員通過集體自學、分組討論、集中交流等方式,加強自身的理想信念與精神素養,立志成為有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮鬥的新時代三航好青年。

實戰培訓搭好“技能練兵場”

“師父,為什麼施工圖紙中要用這麼多不同顏色的筆標注內容啊?”

“這是為了技術交底時,方便各班組查看圖紙,如果設計與現實情況不符,還要及時與監理、業主溝通變更......”

9月6日,在項目部現場,技術員郎宇傑向師父李曉峰請教圖紙審核事項,這也是項目部的師傅與徒弟間最常見的情景。師父對徒弟悉心指導,並現場教授徒弟如何認真識圖,在實地探測中修改設計圖紙,編制實施性施工組織設計方案。

為了給員工成長成才搭建平臺,中交三航局余姚經濟開發區配套項目開展“人人關注品質、人人爭創第一”專題培訓。本著“將功夫下在現場,把隱患消滅在萌芽”的原則,黨員幹部率先示範,圍繞品質巡查、隱患整改、現場指導等多個方面,開展品質問題專項治理活動,做到品質檢查月度全覆蓋;成立QC小組骨幹培訓班,組織新員工深度學習設計圖紙及施工規範,細化品質驗收環節,落實《攻堅克難實施方案》;鼓勵全員“尋找身邊的品質美”,通過拍攝一線工作照片,記錄身邊的優質産品、品質管控行為,講好身邊品質品質故事,擴大品質標桿示範效應,統籌推進創高優工作。

為員工能力提升當好“引路人”,項目黨支部書記陳其劍希望未來新員工能儘快成為可以獨當一面、為項目管理分憂解難的綜合性人才。“既要仰望星空,又要腳踏實地,有夢想更要去奮鬥,爭做打造‘七個三航局’的奮鬥者。”陳其劍深情寄語。（張澤隆）