金螳螂創始人朱興良先生：如何從“校園人”轉變到“金螳螂人”

文化浸潤匠心築夢行將致遠——2023年應屆生大學生集訓圓滿結業

近日,金螳螂集團2023年應屆大學生集訓在商學院圓滿結業,來自各子分公司、各條線的211名應屆生,通過授課、對話、情境、體驗的培訓方式,共同經歷並感受公司企業文化,夯實專業基礎,促進其思想統一,能力回歸,從而完成從“校園人”到“金螳螂人”轉變、融入的第一步。

金螳螂創始人朱興良先生出席結業儀式,併為2023屆應屆新生送上寄語。朱興良先生首先對學員們的優異表現表示認可。朱興良先生強調,應屆生在軍訓中增強了吃苦精神,養成了良好作風,磨煉了意志,正是體現了金螂人積極進取的精神風貌。

朱興良先生在為應屆生介紹了公司在全專業設計團隊、多專業施工管理、産業化工人資源、供應鏈研發四方面的優勢後,進一步表達了對新生力量加入的歡迎,表示大學生為公司注入了青春活力,並承載著讓企業持續發展和創新升級的重要責任。

朱興良先生進一步指出,金螳螂的成長離不開企業長期秉持的使命、願景、價值觀。使命是企業對行業、社會的貢獻和價值;願景是達成使命,要致力於成為什麼樣的公司;價值觀則是達成願景和目標過程中的行為準則。在使命達成的過程中,金螳螂人通過30年的努力,經歷了從文明標化、品質提升、低碳環保三個階段的躍遷。

朱興良先生為應屆生們具體解讀了公司核心價值觀的理解:

一、以客戶為中心。體現在第一打造專業能力,解決客戶的需求,超越客戶的預期,幫助客戶成功;第二提升響應速度,有問題不怕,第一時間去解決去閉環;第三換位思考,産生矛盾時,要堅持長期主義,為客戶著想。

二、以奮鬥者為本。表現在全員考核文化、能上能下的機制、合理的職業規劃三個角度。

三、長期艱苦奮鬥。主要在理解行業特性、秉持工匠精神、堅持自律自省三個維度。

四、批評與自我批評。圍繞做好復盤總結、開展自我批評活動、保持危機意識三個方向。五、終身學習。展現在傳幫帶薪火相傳;每日一學、每日一講、週末課堂的日積月累;商學院、實操基地的系統化培訓三個方面。

對於應屆生的培養,人力資源中心將以2年為週期,以組群設班主任的方式,專人持續關注,相信通過一系列的培養安排,23屆的大學生將在公司的關注培養下快速成長,同時也將加速崗位角色的融入,激活組織,做出貢獻。

金螳螂30週年,他們來了。他們是公司最具激情的新生力量,是公司最富戰鬥力的生力軍,是公司充滿朝氣的新鮮血液!朱興良先生期望在未來的30年裏,他們能夠在公司企業文化的浸潤下,匠心鑽研的指引下,與金螳螂一起共築願景,同心同行,征程萬里!