雲生集團發佈職得幹平臺,以平臺+AI+系統重新定義招聘和人才管理

6月29日,第二屆雲生未來人才論壇在南京成功舉辦。本次論壇由中共南京市秦淮區委、南京市秦淮區人民政府主辦,秦淮區人力資源和社會保障局承辦,雲生集團支援,同時本次論壇也是第十五屆中國南京留交會的秦淮專場活動。

活動現場,雲生集團聚焦當下企業人才發展與人力資源管理的數字化場景和應用模式,探討人力資源數字化發展趨勢,並以客戶為中心,隆重推出職得幹、雲生數字員工、勞法雲、好喔雲、政企通、易搭雲2.0等一系列數字人力新産品、新平臺,以滿足不同行業、不同規模企業和不同應用場景的人力資源數字化轉型需求。

面向人力資源前市場的招聘和人才管理,雲生集團重磅發佈‘職得幹  Zhidegan.com’平臺(下文簡稱“職得幹平臺”),以平臺+  AI+系統的模式重新定義未來招聘和人才管理。

雲生集團職得幹事業部總經理鄧麗表示:“招聘行業如今迅速進入創新智慧時代,職得幹平臺是新一代‘AI+智慧匹配’的創新招聘和人才服務平臺,通過AI技術撮合招聘和求職市場兩端,將求職者  /僱主偏好與人工智慧和機器學習相結合,智慧打標、智慧匹配大大提升招聘和求職的全流程效率和體驗,以招聘聚合 +  僱主點評的方式助力企業精準快速招才、協助人才找到值得幹的崗位。”

創新智慧時代,招聘求職難題凸顯

上世紀90年代中期,網際網路進入中國,招聘無疑是第一批被技術賦能的行業。從PC網際網路到移動網際網路再到今天的數字化時代,二三十年間技術的不斷發展也使得招聘行業走過不同階段。

1999-2008年,網際網路招聘雖被引入招聘行業,但彼時招聘行業仍是傳統線下招聘的天下,多家上線的招聘網站多以綜合式、資訊羅列為主;

2009-2016年,隨著PC網際網路的普及以及移動網際網路的興起,傳統招聘模式開始轉型,社交、垂直等新興網際網路招聘模式開始涌現,同時招聘行業開始細分化;

2017-2019年,網際網路招聘進入成熟階段,除了體現在誕生多家行業龍頭,更體現在細分市場的競爭激烈、新型招聘平臺涌現、小程式/公眾號等拓寬招聘渠道、AI等數字化技術升級行業模式;

2020年至今,在疫情以及數字化轉型雙重因素作用下,招聘行業邁入創新智慧期,  基於數字化技術的視頻面試、AI面試等形勢持續應用,AI/大數據等用於人才挖掘,招聘更加垂直、細分且靈活化。360智慧商業數據預測:2023年到2026年,線上招聘市場平均保持30%以上的增速。

雖然技術不斷升級賦能著招聘行業,但隨著近年來高校畢業生數量逐年攀升,年輕求職者追求多元、靈活的就業,以及全球經濟下行,企業追求降本增效、提升人效等多重因素作用,招聘求職難題進一步凸顯。

站在市場角度,國家統計局發佈的4月城鎮調查失業率數據顯示:4月整體失業率為5.2%,16歲至24歲勞動力(青年人)為20.4%  ,創歷史新高。同時2023年高校應屆畢業生數量預計1158,同樣再創歷史新高。這意味著青年求職競爭將繼續加劇。

站在求職者角度,沒有長久的職業規劃、需要避開各類求職陷阱、簡歷投遞後石沉大海、追求能力和興趣的協調、追求彈性和非固定工位的工作,  種種因素導致求職難。

站在企業和HR角度,招聘同樣成為難題:入口窄、招不到、選不對、留不住、事務性工作太多,最終導致招聘成本居高不下,  但招聘效能遲遲不見提升,難以為業務開拓提供所需人才。

“數質”招聘成未來,職得幹重塑招聘和人才管理

可以看見,當下的招聘求職難,並非由於市場收縮導致,更多在於人才與崗位的錯配、招聘渠道面窄以及用工需求發生轉變。

同樣引用360智慧商業的數據:2020-2022三年,招聘難度的調研打分從3.26上升到3.96  ,求職難度從2.73上升到3.98,其中37.7%的招聘方和43.5%的求職者打到了最高值5分。因為人崗錯配導致招工難、找工難的問題凸顯,而薪資、行業、學歷、區域和年齡則是導致錯配的主要矛盾。

于企業而言,在用工需求上,企業已經由過去的單純追求效率招到人,轉向現在的高效率、高品質招到人,未來企業希望在高效率、高品質招到人的基礎上,進一步要求招到能提供價值的、更合適的人。

企業招聘需求的提高,自然需要線上招聘平臺技術的提高,包括招聘平臺需要具備全域的行銷能力,具備跨終端的深度協同能力。

最重要的是,招聘平臺需要借助大數據、A I  等數字化技術賦能,通過用戶畫像、行業圖譜、行為數據等對求職者和崗位進行匹配。  只有如此,整個招聘行業的效能才能得以提升。

這也是雲生集團推出職得幹平臺的意義所在。作為一款面向未來的招聘和人才管理平臺,職得幹平臺在功能和招聘場景上盡可能地運用A  I技術,通過“A I+  智慧匹配”的模式,創新招聘和人才管理服務,以幫助企業找到合適的人才,為求職者找到值得幹的工作。

平臺+ AI+  系統,以數智創新打破行業天花板

具體來看職得幹平臺如何重塑招聘和人才管理:

首先,職得幹平臺分為企業版和求職端兩種角色。于企業版而言,職得幹主打招聘的全網一站式託管、全終端協同,可幫助企業和H  R高效便捷地解決一系列招聘繁瑣問題。

面向人才庫管理,職得幹平臺可實現多招聘渠道匯集、職位資訊一鍵發佈十余家招聘平臺,同時可統計歸集簡歷、10s解析簡歷,幫助HR節省80%的簡歷篩選時間,首創“人才摘要”可快速了解候選人。

面向招聘流程管理,職得幹平臺通過招聘流程自動化,實現了全形色任務驅動、標準化流程協作,從簡歷篩選、面試甄選、offer管理到入職管理全流程自動流轉,資訊自動同步,從而提升部門間的溝通效率以及招聘,縮短招聘流程。

同時,職得幹平臺提供的背調通、考試通、測評通等服務,則通過AI技術,多維度、多崗位、多場景科學評估候選人與職位的匹配度,盡可能幫助企業找到最合適的人才。

在此,需重點看下雲生集團為職得幹平臺打造的招聘機器人——小職,基於A I  技術,小職實現了聊天智慧、流程智慧和推薦智慧,  從而提供智慧問答、智慧復聊、自動獲取簡歷、智慧標記簡歷、智慧補全簡歷、智慧匹配等功能,從而協助HR處理招聘過程中的事務性工作。

于求職者而言,職得幹平臺主打“快、全、多、準”四個關鍵詞。  所謂“快”,職得幹平臺提供24小時線上響應,可及時回復求職者問題;所謂“全”,職得幹平臺全面展示企業資訊,求職者投遞更有底氣;所謂“多”,全行業全職類資訊,職得幹一個平臺全面覆蓋、實時更新;所謂“準”,AI賦能人崗匹配,個性化推薦,越用越精準。通過“快、全、多、準”四個關鍵詞,職得幹平臺將助力求職者輕鬆找到值得幹的工作。

至此再看雲生集團推出的職得幹平臺,其通過廣泛應用A I  技術,從多維度賦能招聘行業變革。  HR可從傳統複雜、繁瑣的事務性工作中解脫,專注於人才管理和組織架構變革等能夠創造價值的工作中去;求職者能夠更快、更放心地找到適合自身的工作,有利於職業規劃發展;企業能夠快速找到能夠創造價值的人才,推動業務的增長。

從更高維度上看,我國正處於從人口紅利走向人才紅利的轉型期,職得幹平臺通過平臺+AI+系統的數智創新,重塑了招聘行業的供需關係,這不僅打破了招聘行業天花板,同時將推動我國人才紅利的釋放,  助力高品質發展!