念好“三字訣” 激發人才“降本增效”新活力

發佈時間:2022-06-27 15:59:15 | 來源:中國網 | 作者:賈江麗 | 責任編輯:李科

近期,陜鋼集團龍鋼公司煉鐵廠聚焦五支人才隊伍建設,堅持以“賽、育、用”為人才培養抓手,深入將人才建設與降本增效工作相結合,全力激活五支人才隊伍建設工作新活力,確保為企業高品質發展提供堅實人才保障。

取得成效:為“降本增效”補足牽引力

該單位大力倡導和深化“人才是淘汰出來的”管理思想,緊緊圍繞全年生産經營目標任務,深推“賽馬”機制,創新運用“月度29項業務百分制評價+爐機長評價體系+安全管理績效考評+爐機長激勵辦法”等管理舉措,堅持每月實施百分評價及考核,鞭策各級人員爭先創優,朝著目標不斷前進。同時,堅持突出後備人才培養工作導向,聚焦新進大學生培養工作,狠抓“實習鍛鍊-輪崗培養-見習培養-競聘上崗”人才培養過程環節,採取試用法、任務法、共事法、推薦法考察人才,採取“輪課”教學模式培養人才,確保為人才後期發展精準定位。

取得成效:為“降本增效”不斷蓄能

針對關鍵崗位及技術人員人才建設,該單位通過不斷完善高爐爐溫管控標準和工藝,用高爐“體檢制”、高爐操作“八定九固法”切實提升技術人員對高爐爐況的操作和管理水準,確保科學控制爐溫上下線、煤氣流;以三個百分之百(100%參加培訓、100%持證上崗、100%掌握操作技能)為目標,組建三支專家考評隊伍,分批次、分工種、分級別對特有工種開展“理論+實踐”職業技能鑒定培訓,促進技能水準不斷提升;推行“培訓效果與相應指標掛鉤、學習成績與收入掛鉤的考核激勵機制”新機制,定期對培訓效果和培訓專業負責人評估,獎優罰差,確保關鍵技術人員技能等級培訓取得實效。

取得成效:為“降本增效”充分釋能

堅持以全員“賽馬”機制和“爐機線評價”機制為抓手,層層明確生産目標任務和責任,發揮技術人員專業優勢,廣泛開展“高效冶煉”工藝技術實踐攻關,深挖降本增效潛能,成效顯著。其中,高爐工序創新性實施智慧燒爐技術、高爐配加蘭炭、高爐風口攝像儀、熱風爐熱成像監控系統等技術改造;燒結工序緊抓生産工藝過程管控,實施了臺車緩衝礦槽改造、新型梳料器應用等多項專利發明創造;王軍工作室充分發揮示範引領作用,積極實施技術攻關和創效技改,為鐵前降本增效工作高品質推進發揮出了強大的人才力量。(陜鋼集團龍鋼公司 賈江麗)