凝聚“三問三思”力量 助推企業高品質發展

發佈時間:2022-06-07 11:35:01 | 來源:中國網 | 作者: 薛國鵬 | 責任編輯:李科

今年以來,陜鋼集團龍鋼公司能源管控中心機修黨支部精心組織、週密部署、積極行動,著力推動“三問三思”大討論活動走深走實,引導全體幹部職工進一步認清形勢、深挖根源、解決問題,為企業高品質發展貢獻智慧和力量。

學習不“降溫”進一步凝聚思想

“一分部署,九分落實。”結合公司當前形勢,該支部認真學習公司各級會議精神,整理匯總學習資料,及時下發至每一名黨員幹部和職工,依託班前班後會、專題研討會、“三會一課”等形式,深入學習公司關於改革文化的相關要求,要求各級管理人員結合崗位實際撰寫心得體會,每週召開推進會和大討論活動,引導全體幹部職工進一步深刻領會集團公司深化改革、生産經營戰略部署、高品質發展策略安排等核心要義和精髓,迅速掀起學習熱潮,進一步凝聚思想。

責任不“落空”進一步增添舉措

“失責必問、問責必嚴。”該支部分類分層進行部署,通過各類學習、專題研討、分析報告會、專題培訓、基層調研等形式,組織全員開展“三問三思”大討論,結合黨史學習教育要求和本單位生産實際,深入研討問題、直面問題、解決問題,聚焦降本增效、人才競聘、安全生産月等重點工作,制訂“三問三思”大討論推進計劃,進一步找準努力方向,明確工作舉措,充分發揮改革先鋒作用,明確各項重點工作任務,全面夯實各級管理人員職責,進一步增強企業核心競爭力。

整改不“停步”進一步增強實效

“找準癥結,對症下藥。”該支部對職工的意見和建議進行匯總分析,每週召開調度會,明確責任、制定時間表線路圖、重點做好問題整改分解落實;圍繞企業目前生産經營形勢、經濟技術指標、工作改進舉措等進行研討交流,要求幹部職工站在企業發展的角度,結合自身崗位,認真分析目前存在差距的原因,使全體幹部職工在學習研討中找差距,在思考謀劃中查不足,大力推動思想解放、改革創新,真正實現活動有效果、落實有舉措。(陜鋼集團龍鋼公司 薛國鵬)